Weinbergmaier GmbH

Familienfreundlichkeit ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns wertgeschätzt fühlen und ihre beruflichen Ziele mit ihren privaten Leben in Einklang bringen können. Durch familienfreundliche Maßnahmen möchten wir nicht nur die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen steigern, sondern auch unsere Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen und langfristig unseren Unternehmenserfolg sichern. Wir sind davon überzeugt, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur nicht nur unseren Mitarbeiter:innen zugutekommt, sondern auch unser Unternehmensimage stärkt und uns attraktiv für neue Talente macht.

Weinbergmaier ist ein Unternehmen, dass sich auf die Herstellung hochwertiger Tiefkühlprodukte spezialisiert hat. Wir bieten traditionelle österreichische Gerichte wie Knödel, Strudel und Palatschinken an, wobei wir großen Wert auf die Auswahl bester Zutaten legen. Uns ist es wichtig, den authentischen Geschmack zu bewahren und gleichzeitig moderne Technologie zu nutzen, um unseren Kunden köstliche, hausgemachte Mahlzeiten schnell und einfach zugänglich zu machen. Qualität, Tradition und Nachhaltigkeit stehen bei uns im Mittelpunkt unserer Produktion.



Die Motivation, als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen, liegt für uns bei Weinbergmaier darin, unsere Werte klar nach außen zu zeigen: Familienfreundlichkeit und eine nachhaltige Personalpolitik. Als Teil dieses Netzwerks möchten wir aktiv dazu beitragen, familienfreundliche Strukturen weiterzuentwickeln und zu stärken. Dies hilft uns dabei, uns als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb besser sichtbar zu machen und die Zufriedenheit und Bindung unserer bestehenden Mitarbeiter:innen zu fördern. Hier profitieren wir auch vom Austausch mit anderen Unternehmen und erhalten wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung unserer familienfreundlichen Maßnahmen.

Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Das hilft besonders Eltern, ihre beruflichen Verpflichtungen mit den Anforderungen der Familie, wie Kinderbetreuung oder Schultermine, besser zu vereinbaren.

Teilzeitmodelle: Für Mitarbeiter:innen, die ihre Arbeitszeit reduzieren möchten, bieten wir individuell angepasste Teilzeitmodelle an. Dies ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und familiären Pflichten, sei es für junge Eltern, pflegende Angehörige oder für persönliche Weiterentwicklungen.

Unterstützung bei Elternschaft und Berufsrückkehr: Wir begleiten unsere Mitarbeiter:innen aktiv während der Elternzeit und erleichtern ihnen den Wiedereinstieg in den Beruf. Dazu zählen Einladungen bei Firmenevents, die Zusendung des Mitarbeitermagazins während der Abwesenheit und Gespräche über flexible Rückkehrmöglichkeiten nach der Karenzzeit.

Familiäre Unternehmenskultur: Bei uns herrscht ein respektvoller Umgang, in dem familiäre Bedürfnisse ernst genommen werden. Unsere Führungskräfte sind sensibilisiert für die Herausforderungen, die mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf einhergehen und unterstützen ihre Teams aktiv dabei, eine Balance zu finden.

In der Personalentwicklung haben wir das Thema Familienfreundlichkeit fest verankert und sind darauf ausgerichtet individuelle Lösungen zu finden, die zu den unterschiedlichen Lebensphasen unserer Mitarbeiter:innen passen. Ob flexible Arbeitszeiten wie die 4-Tage-Woche, Dauernachtschicht oder Teilzeitmodelle, die Möglichkeit zum Home Office oder individuelle Regelungen bei kurzfristigen Ausfällen – wir bieten eine Vielzahl an Optionen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Darüber hinaus bieten wir eine Reihe von Benefits an, um unsere Mitarbeiter:innen zusätzlich zu unterstützen. Diese reichen von finanziellen Unterstützungen bis hin zu weiteren Vorteilen, die den Alltag unserer Mitarbeiter:innen erleichtern sollen.

Im Zuge unserer jährlichen Mitarbeitergespräche wird das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ thematisiert, um noch besser auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingehen zu können.

Mit diesen Maßnahmen haben wir bei Weinbergmaier eine starke Basis geschaffen, um unsere Mitarbeiter:innen in ihrer beruflichen und familiären Entwicklung zu unterstützen. Familienfreundlichkeit ist für uns mehr als nur ein Schlagwort – es ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, der uns hilft, sowohl als Arbeitgeber als auch als Unternehmen nachhaltig erfolgreich zu sein.

Wir bei Weinbergmaier wissen, dass unsere Mitarbeiter:innen unser größtes Kapital sind. Deshalb möchten wir unseren Mitarbeiter:innen ein Arbeitsumfeld bieten, indem sie Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können. So steigern wir nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Loyalität unserer Mitarbeiter:innen. Dadurch steigern wir nicht nur die Attraktivität als Arbeitgeber, sondern können auch qualifizierte Mitarbeiter:innen gewinnen.

Die größte Herausforderung für Weinbergmaier war, flexible Arbeitsmodelle wie mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten in unsere Produktionsprozesse zu integrieren, ohne dabei die betrieblichen Erfordernisse zu beeinträchtigen. Es galt, die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang zu bringen.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, dass wir neben unseren CSR-Ansätzen auch auf eine faire und familienfreundliche Unternehmenspolitik achten.

Dabei sind flexible Arbeitsmodelle ein wichtiger Baustein, um Beruf und Familie besser zu vereinbaren.

Beginnen Sie mit kleinen Schritten und passen Sie die Maßnahmen an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter:innen an. Eine regelmäßige Evaluierung hilft dabei, die Effektivität der Maßnahmen zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.