Welser Gesundheitsmanagement

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Gerade als Berater im Gesundheitsmanagement legen wir besonderen Wert auf eine konsequente Umsetzung unserer Unternehmensphilosophie. Und genau wie im BGM kann der Aufbau und die Umsetzung von familienfreundlichen Strukturen nur dann gelingen, wenn diese fest im Unternehmen verankert sind und von allen – auch und besonders von den Führungskräften – unterstützt werden.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Erfahrungsaustausch mit Unternehmen, die ebenfalls auf Familienfreundlichkeit setzen.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Sowohl berufliche als auch persönliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf selbstverständlich, gleiche Karriere- und Entwicklungschancen mit/ohne Familienpflichten, familienfreundliche Personalpolitik durch Mitgestaltung der Maßnahmen, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und -organisation

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

siehe oben:
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf selbstverständlich
- gleiche Karriere- und Entwicklungschancen mit/ohne Familienpflichten
- familienfreundliche Personalpolitik
- Mitgestaltung der Maßnahmen
- Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten und -organisation

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Durch unsere familienfreundliche Unternehmensphilosophie binden wir natürlich unsere qualifizierten Mitarbeiter. Eine erhöhte Arbeitszufriedenheit führt auch zu höherer Produktivität und einer schnelleren Rückkehr karenzierter Mitarbeiterinnen. So können wir unser Expertisen-Wissen jederzeit an unsere Kunden weitergeben.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Eine familienfreundliche Unternehmensphilosophie erfordert sowohl vom Arbeitgeber als auch -nehmer ein hohes Maß an Flexibilität, Eigenengagement und innerer Ruhe. Deshalb legen wir großen Wert auf die konsequente Umsetzung unserer Leitsätze im Gesundheitsmanagement.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Eine familienfreundliche Personalpolitik durch Mitgestaltung spezifischer Maßnahmen ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie - Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource auch unseres Unternehmens. Wir bieten geeignete Arbeitsbedingungen und ein Arbeitsumfeld, in dem beruflicher Erfolg und ein erfülltes Familienleben Platz finden.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Gleitzeit

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 8
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen