Wiedenbauer Mutz Winkler & Partner Rechtsanwälte GmbH

„Die Zeiten, in denen juristische Karrierechancen ausschließlich über unbegrenzte Präsenzzeiten und den Verzicht auf ein Privatleben definiert wurden, sind vorbei. Eine moderne Rechtsanwaltskanzlei, die auch in Zukunft erstklassige Ergebnisse mit Top-Juristen liefern will, muss die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als strategische Priorität und echte Führungskompetenz begreifen. Wir sind der Beweis dafür, dass sich hohe Leistungsfähigkeit für unsere Mandanten und Familienfreundlichkeit für unsere Mitarbeiter gegenseitig nicht ausschließen.“

Als dynamische Rechtsanwaltskanzlei wissen wir, dass Mandatsarbeit und private Bedürfnisse flexibel zusammenpassen müssen. Deshalb unterstützen wir das Netzwerk „Unternehmen für Familien“. Der oft hohe Arbeitsanfall im Anwaltsberuf erfordert intelligente Lösungen, um Freiräume für die Familie zu schaffen. Wir setzen auf flexible Modelle, die Spitzenleistungen im Job mit einem erfüllten Privatleben vereinen. Als Partner wollen wir zeigen, dass eine verlässliche Vereinbarkeit auch in unserer Branche funktioniert und den gemeinsamen Austausch im Netzwerk aktiv mitgestalten.

Wir sind eine renommierte Wirtschaftsrechtskanzlei mit Standorten in Wien, Klagenfurt, und Salzburg. Zudem haben wir eine starke internationale Ausrichtung und zählen uns zu den führenden Kanzleien beim Einsatz modernster Technik. Unsere Mandanten schätzen uns wegen unserer lösungsorientierten und raschen Arbeitsweise. Aufgrund unseres Wachstums der letzten Jahre und der digitalen Transformation unseres Arbeitsumfelds wurde es notwendig, aber auch möglich, die Organisation und Workflows der Kanzlei weiterzuentwickeln. Dabei haben wir auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei gleichzeitigem Aufrechterhalten der hohen Leistungsfähigkeit einbezogen und zum Thema Familienfreundlichkeit ein umfassendes Maßnahmenpaket gestartet, um weiterhin attraktiv für Spitzenarbeitskräfte zu bleiben.

Wir sind als Kanzlei stets bestrebt auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter im Hinblick auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf einzugehen. Aktuell ist ein Drittel unserer Mitarbeiter in Teilzeit beschäftigt, dies in unterschiedlichsten Zeit-Modellen, abgestimmt auf die jeweiligen Lebensphasen. Juristische Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten und in unserer Kanzlei auch ohne Eintragung als RechtsanwältIn einer verantwortungsvollen und herausfordernden juristischen Tätigkeit als Experten nachzugehen.

Da wir in unserem Personalmanagement einen Fokus auf Familienfreundlichkeit legen, können wir gut ausgebildete Mitarbeiter gewinnen, hochqualifizierte Juristinnen und Juristen auch nach Karenzzeiten halten, die Fluktuation senken, die Mitarbeiterzufriedenheit durch bessere Work-Life-Balance steigern und die eigene Arbeitgebermarke im Wettbewerb deutlich attraktiver positionieren.

Eine familienfreundliche Kanzleikultur ist heute ein entscheidender Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Top-Talenten, verlangt jedoch ein Umdenken traditioneller Strukturen: Die erfolgreiche Vereinbarkeit gelingt nur, wenn die gewohnte Präsenzkultur und die lückenlose Mandantenbetreuung durch innovative Arbeitszeitmodelle, digitale Kanzleiprozesse und flexible Teamstrukturen aktiv neu gestaltet werden, was durchaus eine herausfordernde Aufgabe ist.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns die aktive Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten, die Nutzung der Vorteile digitaler Infrastruktur und den Einsatz von Teilzeitmodellen in Bereichen, die es zulassen. Es geht darum, Anwälten und Mitarbeitern Raum für Kindererziehung oder die Pflege von Angehörigen zu geben, ohne dass dies die berufliche Entwicklung blockiert oder die Schlagkraft der Kanzlei beeinträchtigt.

Man sollte das Hauptaugenmerk auf Ergebnisorientierung und nicht wie in früheren Zeiten auf Präsenzkultur legen. Wichtig ist, dass die Arbeit wie bisher mit hohem Qualitätsanspruch und fristgerecht erledigt wird. Zu welcher Tageszeit und an welchem Ort ist zweitrangig.