Wien Work-integrative Betriebe und AusbildungsgmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Für wienwork ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein zentrales Anliegen. Im Sinne gesellschaftlicher Teilhabe – insbesondere für unsere Mitarbeiter:innen mit Behinderungen – setzen wir ein klares Zeichen. Mit flexiblen Teilzeitmodellen, Homeoffice und einem strukturierten Onboardingprozess schaffen wir Rahmenbedingungen, die individuelle Lebensrealitäten berücksichtigen und echte Chancengleichheit fördern.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir von wienwork unterstützen das Netzwerk „Unternehmen für Familien“, weil wir überzeugt sind: Gute Arbeit braucht gute Rahmenbedingungen. Viele unserer Mitarbeiter:innen tragen Verantwortung für Familie oder haben besondere Lebenssituationen. Deshalb sind flexible Lösungen für uns selbstverständlich. Im Netzwerk möchten wir Erfahrungen austauschen und neue Ideen gemeinsam weiter entwickeln. Unsere Motivation: eine Arbeitswelt, in der Familie und Beruf zusammenpassen und Vielfalt gelebt wird.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

wienwork bietet Arbeitsplätze, Lehrstellen und Qualifizierung für Menschen mit Behinderungen oder Lernschwächen sowie für langzeitarbeitslose Personen. Das Angebot reicht von Maßküchen und Grünflächen-Service über Catering bis zu Cafés und Restaurants. Als einziges integratives Unternehmen in Wien und Teil der Integrativen Betriebe Österreich erfüllen wir als gemeinnütziges Sozialunternehmen einen klaren gesellschaftlichen Auftrag.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Bei wienwork bieten wir viele individuell vereinbarte Teilzeitmodelle. Verschiedene Gleitzeitregelungen und Homeoffice sorgen für Flexibilität im Alltag. Ein Familientag stärkt das Miteinander. Neue Mitarbeiter:innen begleiten wir mit einem strukturierten Onboardingprozess. Während der Karenz unterstützt ein Karenzfolder mit allen wichtigen Informationen, inklusive Väterkarenz.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Familienfreundlichkeit bringt wienwork klare Vorteile: Sie stärkt die Zufriedenheit und Bindung unserer Mitarbeiter:innen und reduziert Fluktuation. Flexible Rahmenbedingungen helfen, Potenziale besser zu nutzen – auch bei besonderen Lebenssituationen. Zudem steigern wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber und gewinnen leichter neue Fachkräfte. Ein wertschätzendes Umfeld wirkt sich positiv auf Motivation, Zusammenarbeit und Produktivität aus.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Familienfreundlichkeit bringt auch Herausforderungen mit sich: Flexible Arbeitszeitmodelle erfordern eine gute Abstimmung im Team und können die Einsatzplanung komplexer machen. Besonders in produktionsnahen Bereichen ist es nicht immer einfach, individuelle Bedürfnisse mit betrieblichen Abläufen zu vereinen. Zudem braucht es klare Kommunikation und Führung, um Fairness für alle sicherzustellen. Diese Herausforderungen sehen wir jedoch als Chance, unsere Strukturen laufend weiterzuentwickeln.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Uns ist es ein großes Anliegen, insbesondere Frauen nach der Karenz im Unternehmen zu halten. Daher setzen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit, wo immer es möglich ist. Auch die Einbindung von Kindern ist uns wichtig: Mit dem Familientag ist hier ein erfolgreiches Format entstanden, das bei unseren Mitarbeiter:innen großen Anklang findet.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Regelmäßige, kurze Check-ins im Team einführen, in denen auch persönliche Rahmenbedingungen Platz haben. Wenn Mitarbeiter:innen frühzeitig ansprechen können, wann sie flexibel sein müssen (z.B. Kind ist krank, Schulfeste), lassen sich Lösungen besser planen. Eine offene, respektvolle Gesprächskultur schafft Verständnis und verhindert Missverständnisse – das stärkt Vertrauen und Zusammenarbeit nachhaltig.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 820
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen