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Wiener Rotes Kreuz

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Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

• Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
• Familienbewusste Personalpolitik fördern
• Motivation und Produktivität am Arbeitsplatz steigern
• Mitarbeiter/innen die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Verpflichtungen erleichtern

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

• Gleitzeitmodelle
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit): Wir berücksichtigen familiäre Aspekte unserer Mitarbeiter/innen, indem wir Teilzeitmodelle entwickeln die ein ausgewogenes Arbeiten und Familienleben ermöglichen. Diese Modelle werden individuell auf die Bedürfnisse abgestimmt.
• Neue Recruitingstrategien: Joboffensive 50+; Kooperation mit WAFF/AMS
• Neue Karrierewege: Das Freiwillige Sozialjahr (FSJ); Zivildienst (ZD)

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 1016
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen

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