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Wiener Rotes Kreuz
Audit-Partner
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
• Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
• Familienbewusste Personalpolitik fördern
• Motivation und Produktivität am Arbeitsplatz steigern
• Mitarbeiter/innen die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Verpflichtungen erleichtern
• Familienbewusste Personalpolitik fördern
• Motivation und Produktivität am Arbeitsplatz steigern
• Mitarbeiter/innen die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Verpflichtungen erleichtern
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
• Gleitzeitmodelle
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit): Wir berücksichtigen familiäre Aspekte unserer Mitarbeiter/innen, indem wir Teilzeitmodelle entwickeln die ein ausgewogenes Arbeiten und Familienleben ermöglichen. Diese Modelle werden individuell auf die Bedürfnisse abgestimmt.
• Neue Recruitingstrategien: Joboffensive 50+; Kooperation mit WAFF/AMS
• Neue Karrierewege: Das Freiwillige Sozialjahr (FSJ); Zivildienst (ZD)
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit): Wir berücksichtigen familiäre Aspekte unserer Mitarbeiter/innen, indem wir Teilzeitmodelle entwickeln die ein ausgewogenes Arbeiten und Familienleben ermöglichen. Diese Modelle werden individuell auf die Bedürfnisse abgestimmt.
• Neue Recruitingstrategien: Joboffensive 50+; Kooperation mit WAFF/AMS
• Neue Karrierewege: Das Freiwillige Sozialjahr (FSJ); Zivildienst (ZD)
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 1016
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
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