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Wiener Stadtwerke-Gruppe
Audit-Partner
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen im Konzern Rahmenbedingungen vorfinden, die im Einklang mit den unterschiedlichen Berufs- und Lebensphasen stehen. Einen besonderen Stellenwert nimmt hier die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. Damit stärken wir unsere Mitarbeiter*innen und festigen die Position der Wiener Stadtwerke-Grupp als attraktive Arbeitgeberin.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Unsere Motivation liegt darin, zu zeigen, dass „Familien“ eine Bereicherung für jedes Unternehmen sind. Als Partner dieser Plattform möchten wir unser Wissen und unsere Erfahrungen teilen und neue Inputs bekommen.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Teilzeit, Mobiles Arbeiten, …)
- Beschäftigungsmöglichkeit während der Elternkarenz zur Unterstützung des Wiedereinstiegs
- Anspruch auf Babymonat für alle Mitarbeiter*innen des Konzerns seit 2011
- Kooperationen mit Kindergärten
- Möglichkeit von Teilzeit-Führungspositionen
- Umfassendes Informationsangebot zu „Karenz und Familie“ und „Pflege und Familie“
- Beschäftigungsmöglichkeit während der Elternkarenz zur Unterstützung des Wiedereinstiegs
- Anspruch auf Babymonat für alle Mitarbeiter*innen des Konzerns seit 2011
- Kooperationen mit Kindergärten
- Möglichkeit von Teilzeit-Führungspositionen
- Umfassendes Informationsangebot zu „Karenz und Familie“ und „Pflege und Familie“
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
Die Wiener Stadtwerke verfolgen einen lebensphasenorientierten Zugang zur Personalarbeit. Verschiedene (Berufs-)Lebensphasen bedeuten verschiedene Bedürfnisse. In der Familiengründungs- und/oder Karrierephase setzen wir auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und bestmögliche Förderung. Dazu zählen: ein umfassendes Informationsangebot, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Beschäftigungsmöglichkeit während der Elternkarenz, Kinderbetreuungsmöglichkeiten u.v.m.
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Wir sind überzeugt davon, dass wir mit unseren familienfreundlichen Maßnahmen die Zufriedenheit und die Identifikation unserer Mitarbeiter*innen positiv beeinflussen. Ebenso wird unsere Attraktivität als Arbeitgeberin für künftige und potenzielle Mitarbeiter*innen gestärkt.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Einerseits die individuellen Bedürfnisse jeder einzelnen Mitarbeiterin*jedes einzelnen Mitarbeiters mit den betrieblichen Anforderungen in Einklang zu bringen und andererseits die Kommunikation der Angebote an alle Mitarbeiter*innen.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Familienfreundlichkeit liegt mir sehr am Herzen. Besonders wichtig sind mir neben einem breiten Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen (siehe oben) die gelebte und gespürte Kultur und Akzeptanz dahinter.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Das Aufzeigen von bereits bestehenden Maßnahmen/Angeboten. Oft ist das vorhandene Angebot kaum oder wenig bekannt. Die regelmäßige Kommunikation – entweder über entsprechende Medien (Intranet, Mitarbeiter*innen-Zeitung, …) oder im persönlichen Gespräch mit den Mitarbeiter*innen – hilft das Bestehende sichtbarer zu machen und Neues entstehen zu lassen.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: <25%
Anzahl der Beschäftigten: 274
Branche: Sonstiges
© Wiener Stadtwerke | Ian Ehm
Mitarbeiter Stories #FAMILIENFREUNDLICHKEIT LOHNT SICH
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
Bei den Wiener Stadtwerken fördert ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement die Gesundheitskompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sinne der Eigenverantwortung.
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