Wirtschaftskammer Kärnten

„Seit 2013 zählt das Audit berufundfamilie zu unserer Personalpolitik. Besonders stolz sind wir, dass die Umsetzung der Maßnahmen nachhaltige Auswirkungen hat wie beispielsweise die hohe Karenzrückkehrquote oder die deutliche Reduktion der Krankenstandstage - verglichen mit dem Durchschnitt unselbständiger Beschäftigter weisen wir um 30 % weniger Krankenstandstage auf. Neben der Schaffung unserer flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle werden wir uns in den kommenden Jahren verstärkt den Themen Karenz, Pflege und New Work widmen."

Die Wirtschaftskammer Kärnten vertritt die Interessen der Kärntner Unternehmen, unterstützt mit vielfältigen Serviceleistungen die heimische Wirtschaft, ist Vorbild für modernes Unternehmertum und gleichzeitig ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Seit 2013 ist das Audit berufundfamilie in der WKK fixer Bestandteil der familienorientierten Unternehmens- und Personalpolitik und setzt seitdem kontinuierlich Schritte zur besseren Vereinbarkeit dieser Lebensbereiche. Sämtliche Maßnahmen tragen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit bei und stärken die Bindung an den Arbeitgeber.

- ein enorm großes Angebot an Gesundheitsangeboten - von Gesundheitstagen über Vorträge von Ärzten, Online-Vorträgen etc.
- 2-3 Wochen Sommer-Camps in der Wirtschaftskammer
- eine Sommerbetreuungs-Plattform mit allen Camp-Angeboten in Kärnten
- tolle Gleitzeitregelungen abgestimmt auf den jeweiligen Arbeitsbereich

- Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle
- Eigene Intranetseite zum Thema Audit „berufundfamilie“
- Stärkung der Vereinbarkeits-Führungskultur
- Umfangreiches Seminar- und Schulungsprogramm
- Gesundheitsfördernde Initiativen und Maßnahmen
- Qualitätssicherung der eingeführten Maßnahmen und erlangten Standards

Die Positionierung als familienfreundliche Institution hilft nicht nur dabei, motivierten und bestqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ideale Rahmenbedingungen zu bieten, sondern steigert auch die Attraktivität als guter Arbeitgeber.

Weiters natürlich kurz aufgezählt:
- niedrige Fluktuationsrate
- wenige Krankenstandstage
- eine Vielzahl an Teilzeitmodellen
- hohe Karenzrückkehrquote

In einem funktionierenden Arbeitsumfeld sollen sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter/-innen als auch des Arbeitgebers ihren Platz finden. Als Interessenvertretung und Dienstleister für die heimische Wirtschaft ist dies nicht immer möglich. Vor allem in den stark am Kunden ausgerichteten Abteilungen können nicht alle angebotenen familienfreundlichen Maßnahmen in der vorliegenden Form in Anspruch genommen werden. In diesem Fall wird versucht, gemeinsam weitere Lösungsansätze zu finden.

Familienfreundlichkeit liegt uns sehr am Herzen. Es bedeutet für uns größte Wertschätzung unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber. Dafür haben wir Rahmenbedingungen geschaffen, die die bestmögliche Vereinbarkeit der familiären und beruflichen Lebensbereiche ermöglichen. Damit eng verbunden sind der Einsatz und die Einteilung von Zeitressourcen, die ohne flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle nicht möglich wären.
ABER der Begriff „Familienfreundlichkeit“ ist vielleicht zu eng gefasst, denn es geht nicht nur um Frauen und Männer mit Betreuungspflichten. Familie, Privatleben und Freizeit sind wichtig. Daher braucht es Strukturen und Rahmenbedingungen, die eine Vereinbarkeit für alle möglich machen.

Viele Maßnahmen, die unter dem Punkt „Familienfreundlichkeit“ zusammengefasst werden können, sind meistens bereits sehr erfolgreich im Unternehmen implementiert. Daher lohnt es sich, die vorhandenen Strukturen dahingehend zu evaluieren. Hilfreich ist es auch, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vorfeld nach ihren Bedürfnissen zu fragen, um erfolgreiche und vor allem nachhaltige Maßnahmen zu setzen.