Wirtschaftskammer Niederösterreich

Das Audit berufundfamilie zählt seit 2008 zu unserer Personalpolitik. Die nachhaltige positive Auswirkung auf unsere Belegschaft zeigt sich durch eine hohe Mitarbeiter:innenzufriedenheit bzw. hohe Karenzrückkehrquote und langjährige Dienstverhältnisse. Nicht nur die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, auch die Möglichkeit von Home-Office oder mobilem Arbeiten ist in unserem Telearbeitskonzept geregelt. Der Begriff „Familie“ bedeutet für die Wirtschaftskammer Niederösterreich jenen Kreis von Personen – den gesamten Familienverbund – für den gegenseitig Verantwortung übernommen wird und hat einen hohen Stellenwert.

Die WKNÖ vertritt die Interessen österreichischer Unternehmen, unterstützt mit vielfältigen Serviceleistungen die heimische Wirtschaft, ist Vorbild für modernes Unternehmertum und gleichzeitig ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Seit 2008 ist das Audit berufundfamilie in der WKNÖ fixer Bestandteil der familienorientierten Unternehmens- und Personalpolitik und setzt seitdem kontinuierlich Schritte zur besseren Vereinbarkeit dieser Lebensbereiche. Sämtliche Maßnahmen tragen zur Verbesserung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit bei und stärken die Bindung an den Arbeitgeber.

- Gleitzeit: Gleitzeit ohne Kernzeit und zahlreiche verschiedene Teilzeitmodelle
- Familienorientierung als Bestandteil des WKO-Kompasses (Leistungs-Navi, Team-Navi) - im Rahmen der Personalentwicklungsstrategie
- Erarbeitung von einheitlichen Grundsätzen für die Führungskultur in der WKNÖ
- Interne und externe Unterstützung bei Herausforderungen im beruflichen oder privaten Kontext
- Umfangreiche Gesundheitsmaßnahmen (Rückenmessungen, BIA-Messungen, Vorträge von Expert:innen, Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztin, Krankenzusatzversicherung für Mitarbeiter:innen) – auch gemeinsam mit dem Betriebsrat
- Aus- und Weiterbildung im fachlichen, persönlichen bzw. gesundheitlichen Bereich
- Vergünstigungen in der Kantine und kooperierenden Unternehmen
- Zur Stärkung unserer Organisationskultur veranstalten wir regelmäßig Teamevents, wie beispielsweise Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Sommerfeste uvm.

- Unternehmenskultur: zahlreiche Kommunikationsmaßnahmen zur Verankerung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle
- Eigene Intranetseite zum Thema Audit „berufundfamilie“
- Erarbeitung von Führungsgrundsätzen auch im Hinblick auf Familienfreundlichkeit
- Kostenloses Beratungsservice für alle Lebenslagen
- Kontaktpflege zu karenzierten Mitarbeiter:innen
- Umfangreiches Seminar- und Schulungsprogramm
- Gesundheitsfördernde Initiativen und Maßnahmen
- Qualitätssicherung der eingeführten Maßnahmen und erlangten Standards

Der Nutzen für die WKNÖ liegt neben der Motivation, Arbeitszufriedenheit und Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter:innen in der höheren Attraktivität als Arbeitgeber, der Verbesserung des Unternehmensimages und in der Verbesserung der internen Abläufe. Anhand einiger Daten lässt sich in der WKNÖ die positive Entwicklung seit Bestehen der Auditteilnahme berufundfamilie auch messen:
- höhere Mitarbeiter:innenzufriedenheit
- hohe Karenzrückkehrquote
- positives Employer Branding
- Stärkung der Mitarbeiter:innenbindung an die WKNÖ

In einem funktionierenden Arbeitsumfeld sollen sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen als auch des Arbeitgebers ihren Platz finden. Als Interessenvertretung und Dienstleister für die heimische Wirtschaft ist dies nicht immer möglich. Vor allem in den stark am Kunden ausgerichteten Abteilungen können nicht alle angebotenen familienfreundlichen Maßnahmen in der vorliegenden Form in Anspruch genommen werden. In diesem Fall wird versucht, gemeinsam weitere Lösungsansätze zu finden. Gleichzeitig muss aber vermieden werden, dass Vereinbarkeit nicht zu Lasten anderer Mitarbeiter:innen geht.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns größte Wertschätzung unseren Mitarbeiter:innen gegenüber. Dafür haben wir Rahmenbedingungen geschaffen, die die bestmögliche Vereinbarkeit der familiären und beruflichen Lebensbereiche ermöglichen. Damit eng verbunden sind der Einsatz und die Einteilung von Zeitressourcen, die ohne flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle nicht möglich wären.

Ein Tag für die Familie: an einem Fenstertag können angemeldete Mitarbeiter:innen ihre Kinder in die Arbeit einladen, den Arbeitsplatz und die Aufgabeninhalte der Eltern kennenzulernen. Es finden gemeinsame Aktivitäten (Begrüßung, gemeinsamer Brunch, Vorstellung der WKNÖ, Rätselrallye mit Preisen, Eis für die Kinder, Selbstverteidigungskurs für Kinder, …) statt.