WKO Inhouse GmbH

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewinnt seit Jahren an Bedeutung – auch vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels. Damit unsere Mitarbeiter: innen ihre Leistung bestmöglich erbringen können, brauchen sie Rahmenbedingungen, die mit ihren privaten Anforderungen vereinbar sind.
Wir unterstützen unsere Beschäftigten aktiv dabei, Beruf und Familie gut zu verbinden, und fördern eine Unternehmenskultur, in der offen über Herausforderungen gesprochen werden kann. Auf dieser Basis können wir gemeinsam tragfähige Lösungen entwickeln und ein Arbeitsumfeld schaffen, das Stabilität, Vertrauen und Wertschätzung bietet.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine zentrale Voraussetzung dafür, dass Mitarbeiter: innen ihre Aufgaben mit Fokus und Engagement erfüllen können. Alle Lebensbereiche brauchen ausreichend Raum und Zeit – Unternehmen tragen dazu bei, indem sie Rahmenbedingungen schaffen, die diese Balance ermöglichen.
Das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ bietet wertvollen Austausch, von dem alle Mitglieder profitieren. Durch das Teilen von Erfahrungen, Ideen und Best Practices entstehen neue Ansätze, die oft mit wenig Aufwand große Wirkung entfalten und Mitarbeiter: innen spürbar entlasten.
Uns ist es wichtig, Teil dieses Netzwerks zu sein. Damit zeigen wir nicht nur unsere Verbundenheit mit dem Thema, sondern setzen auch ein sichtbares Zeichen dafür, dass uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Herzen liegt.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Wertschätzung und echter Unterstützung für unterschiedliche Lebenssituationen. Flexible Arbeitszeiten von 06:00 bis 20:00 Uhr, die Abschaffung der Kernarbeitszeit sowie vielfältige Teilzeit und Homeoffice Modelle ermöglichen unseren Mitarbeiter: innen eine spürbar bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Individuelle Lösungen – auch über die Standardregelungen hinaus – sind bei uns gelebte Praxis.
Familienfreundlichkeit zeigt sich auch in unserer inklusiven und vielfältigen Belegschaft. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die verschiedene Lebensentwürfe berücksichtigen. Diese Sensibilität stärkt das Miteinander und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen mit ihren Bedürfnissen ernst genommen fühlen.
Gemeinschaft und Austausch unterstützen wir bewusst – durch soziale Aktivitäten, Teamklausuren, Betriebsausflug, Sommerfest, gesponsorte Laufveranstaltungen, sowie Formate wie das „Lunch Roulette“, das gerade im Homeoffice Kontext für Vernetzung sorgt. Zahlreiche Benefits, darunter Elternzeitmodelle, Gesundheitsangebote und eine Zusatzkrankenversicherung, entlasten unsere Mitarbeitenden zusätzlich im Familienalltag.
Die hohe Zufriedenheit und langfristige Bindung unserer Beschäftigten zeigen, dass unsere familienfreundlichen Maßnahmen wirken. Durch kontinuierliche Weiterbildung, klare Kommunikationswege und die enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat schaffen wir ein Umfeld, das Stabilität, Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Damit machen wir Familienfreundlichkeit zu einem gelebten Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

In der Inhouse wurden zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, die eine verlässliche und flexible Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen:
• Vielfältige Teilzeitmodelle, die unterschiedliche Lebenssituationen unterstützen.
• Flexible Arbeitszeiten zwischen 06:00 und 20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit – mit Rücksicht auf betriebliche Erfordernisse.
• Großzügige Homeoffice-Regelung: Im Durchschnitt zwei Bürotage pro Woche sowie ein umfassendes Homeoffice Paket (Bildschirme, Dockingstation, Zubehör).
• Papamonat und Väterkarenz sind bei uns gelebte Praxis und selbstverständlich möglich.
• Anonymer Zugang zu einer Coaching Einrichtung, um Mitarbeitende in herausfordernden Situationen professionell zu unterstützen.
• Kindergarten im Bürogebäude; für Mitarbeiter: innen mit weiterem Anfahrtsweg bieten wir zusätzlich eine Förderung.
• Vielfältige Gesundheitsmaßnahmen: z.B. Impfaktionen, Sehtest vor Ort, Gesundheitsvorträge, Bewegungseinheiten, Seminare zur Stressreduktion und zum frühzeitigen Erkennen von Burnout Syndromen
Diese Maßnahmen schaffen spürbare Entlastung im Alltag und stärken die Vereinbarkeit von familiären Aufgaben und beruflichen Anforderungen.

Unsere familienfreundliche Unternehmenskultur zeigt deutliche positive Effekte: Die Fluktuationsrate ist sehr gering, das Arbeitsklima ausgesprochen positiv, und neue
Mitarbeiter: innen geben uns in Feedbackgesprächen regelmäßig zurück, dass die offene, zugängliche und wertschätzende Atmosphäre für sie keine Selbstverständlichkeit ist.
Durch die hohe Flexibilität, die wir unseren Mitarbeiter: innen ermöglichen, erleben wir zugleich ein starkes Commitment. Auch in arbeitsintensiven Phasen ist der Einsatzwille hoch, und Aufgaben werden zuverlässig erfüllt.
Familienfreundlichkeit wirkt bei uns daher nicht nur nach außen, sondern stärkt spürbar Motivation, Bindung und Leistungsbereitschaft im gesamten Unternehmen.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und gleichzeitig die betrieblichen Anforderungen im Blick zu behalten. Die größte Herausforderung liegt daher in einer klaren und transparenten Kommunikation: Wir sind familienfreundlich – dennoch können sich Arbeitsprozesse nicht in jedem Fall vollständig an private Bedürfnisse anpassen.
Es braucht eine Balance zwischen Flexibilität und der Verantwortung gegenüber der Organisation. Wir möchten unseren Mitarbeiter: innen möglichst viel Spielraum geben, gleichzeitig aber sicherstellen, dass der Arbeitseinsatz verlässlich bleibt und Aufgaben termingerecht erfüllt werden. Diese Abstimmung erfordert offene Gespräche, klare Erwartungen und gegenseitiges Verständnis.

Für die WKO Inhouse bedeutet Familienfreundlichkeit, Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine verlässliche und flexible Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. Dazu gehören vielfältige Teilzeitmodelle, großzügige Homeoffice Optionen und Arbeitszeitregelungen, die unterschiedlichen Lebenssituationen gerecht werden.
Familienfreundlichkeit ist für uns ein zentraler Bestandteil einer wertschätzenden Unternehmenskultur – sie unterstützt unsere Mitarbeiter: innen darin, ihre beruflichen Aufgaben engagiert und gleichzeitig ihr Familienleben gut organisiert wahrzunehmen.

Eine einfache Maßnahme für mehr Familienfreundlichkeit ist eine bewusste und transparente Kalenderpflege im Team. Mitarbeiter:innen tragen Zeiten, in denen sie aufgrund von Gleitzeit früher gehen, später beginnen oder private Termine wahrnehmen, kurz im Kalender ein. Eine aktive Kalenderpflege schafft Transparenz über Erreichbarkeiten, erleichtert die Terminplanung und ermöglicht es, Gleitzeit flexibel zu nutzen, ohne Abstimmungsprobleme im Team zu verursachen.