wuapaa GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Als Geschäftsführer bin ich überzeugt, dass erfolgreiche Unternehmen von zufriedenen Menschen getragen werden. Familienfreundlichkeit bedeutet für mich, Vertrauen zu schenken, flexibel zu handeln und individuelle Lebenssituationen zu respektieren. Ich schaffe bewusst ein Arbeitsumfeld, in dem Beruf und Familie vereinbar sind und sich unsere Mitarbeiter:innen langfristig wohlfühlen. Diese Haltung stärkt unser Team und bildet die Grundlage für nachhaltigen gemeinsamen Erfolg.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Als Unternehmen ist es uns wichtig, Familienfreundlichkeit nicht nur intern zu leben, sondern auch aktiv nach außen zu stärken. Das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ bietet die Möglichkeit, Erfahrungen zu teilen, voneinander zu lernen und gemeinsam bessere Rahmenbedingungen zu schaffen. Wir möchten damit ein Zeichen setzen, dass wirtschaftlicher Erfolg und Familienfreundlichkeit kein Widerspruch sind, sondern sich gegenseitig stärken.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

wuapaa zeichnet sich durch eine Unternehmenskultur aus, die auf Vertrauen, Flexibilität und gegenseitigem Respekt basiert. Als kleines Team können wir individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingehen und schaffen ein Umfeld, in dem Beruf und Privatleben im Einklang stehen. Wir fördern Eigenverantwortung, kreatives Arbeiten und persönliche Entwicklung. Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem sich Menschen langfristig wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Individuelle Arbeitszeitlösungen ist die erfolgreichste Maßnahme bei uns.
Flexible Karenzmodelle und ein unterstützter Wiedereinstieg helfen den Eltern wieder voll im Unternehmen anzukommen. Eine betriebliche Pensionskasse und gezielte Weiterbildungen sind weitere Faktoren für zufriedene Mitarbeiter:innen.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Durch unsere familienfreundliche Unternehmenskultur profitieren wir von einem stabilen, motivierten und loyalen Team. Viele Mitarbeiter:innen bleiben langfristig bei uns, was Vertrauen, Kontinuität und Qualität stärkt. Die hohe Zufriedenheit wirkt sich positiv auf Zusammenarbeit, Kreativität und Leistungsbereitschaft aus. Gleichzeitig macht uns Familienfreundlichkeit zu einem attraktiven Arbeitgeber und hilft uns, neue Talente zu gewinnen, die unsere Werte teilen.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Als kleines Unternehmen erfordert Familienfreundlichkeit ein hohes Maß an Flexibilität und Abstimmung im Team. Kurzfristige Änderungen oder individuelle Bedürfnisse müssen oft schnell und gemeinsam gelöst werden. Das verlangt Vertrauen, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung. Gleichzeitig sehen wir diese Herausforderungen als Chance, unsere Zusammenarbeit zu stärken und nachhaltige, menschliche Arbeitsstrukturen zu schaffen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Für uns bedeutet Familienfreundlichkeit, Menschen in ihren individuellen Lebenssituationen zu unterstützen und ihnen den Raum zu geben, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und vor allem gegenseitiges Vertrauen. Wir sehen Familie als wichtigen Teil des Lebens und schaffen bewusst ein Arbeitsumfeld, in dem persönliche Verpflichtungen respektiert werden und niemand zwischen Beruf und Familie wählen muss.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Ein einfacher erster Schritt ist es, aktiv mit den Mitarbeiter:innen über ihre Bedürfnisse zu sprechen und gemeinsam flexible Lösungen zu finden. Oft sind es kleine Anpassungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Verständnis für kurzfristige familiäre Situationen, die einen großen Unterschied machen. Entscheidend ist eine offene Unternehmenskultur, die auf Vertrauen basiert und zeigt, dass Familie und Beruf gleichwertig respektiert werden.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 14
Branche: Information und Consulting

Best Practice Beispiele

Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.

Arbeit, die sich dem Leben anpasst

Kurzfristige familiäre Veränderungen lassen sich nicht immer planen. Deshalb ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen, ihre Arbeit flexibel an ihre jeweilige Lebenssituation anzupassen – sowohl hinsichtlich Arbeitszeit als auch Arbeitsort. Ob Homeoffice bei Betreuungsbedarf oder spontane Anpassungen im Tagesablauf: Wir setzen auf Vertrauen und individuelle Lösungen, damit Beruf und Familie auch in herausfordernden Situationen gut vereinbar bleiben.

zum Best Practice Beispiel