WW Wohnwagon GmbH

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

„Was brauchst du eigentlich, für ein gutes Leben? In unserem geschäftlichen Alltag spielt diese Frage bei der Beratung unserer Kunden eine wichtige Rolle, um die richtige Wohnsituation zu finden. Natürlich steht bei der Antwort auf diese Frage für viele die Familie ganz weit oben. Daher sind wir als Unternehmen auch für unsere MitarbeiterInnen stets bemüht, Rahmenbedingungen zu schaffen die Familie und Beruf miteinander verbinden können.“ (Theresa Steininger, Geschäftsführerin und Mitgründerin von Wohnwagon)

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Wir beschreiten als Unternehmen neue Wege, vom Wohnwagon als innovatives Produkt, das erstmals einen völlig geschlossenen Wohnkreislauf ohne externe Anschlüsse bietet, über die Finanzierung via Crowdinvesting bis zum Führungsstil und der Herangehensweise an unternehmerische Herausforderungen. Auch in der Familienfreundlichkeit wollen wir neue Wege finden für ein Miteinander von Beruf und Familie. Deshalb sind wir gerne Teil des Netzwerks!

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Verknüpfung verschiedener Lebenswelten mit einem ganzheitlichen Blick auf das Wirkungsfeld unseres Unternehmens (Schaffung von Möglichkeiten zur Verknüpfung von Wohnen, Arbeiten, Versorgung, Kultur...) & Übernahme von Verantwortung zur Gestaltung der verschiedenen Bereiche
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Individuelles Eingehen auf die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen
- Offenheit für neue Lösungswege & konkretes Lernen an Best Practice Beispielen

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Als junges Unternehmen haben wir noch keine ausreichenden Erfahrungen um davon zu berichten, unser Ziel ist es allerdings durch die Familienfreundlichkeit eine langfristige Bindung unserer MitarbeiterInnen an das Unternehmen zu ermöglichen, die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen und deren Motivation zu steigern.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Als Start-up stehen wir unter einem großen Leistungsdruck und sind mit hohen Erwartungen unserer KundInnen und InvestorInnen konfrontiert. Diese geforderte hohe Arbeitsleistung mit einem ausgewogenen Verhältnis von Freizeit und Beruf zu vereinbaren ist nicht immer leicht und erfordert ein hohes Maß an Reflexion & Kommunikation im Team.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns die Möglichkeit, Privates und Geschäftliches sinnvoll zu verknüpfen und beiden Bereichen den notwendigen Freiraum zu geben. Es geht darum die wirtschaftliche Tätigkeit nicht als isoliert vom Rest des Lebens zu betrachten sondern Wege zu finden, wie die verschiedenen Welten miteinander verknüpft werden können.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Unkomplizierte Arbeitszeitmodelle in denen die MitarbeiterInnen selbstbestimmt ihre Zeit einteilen können sind meist schnell zu implementieren und bedeuten eine enorme Erleichterung für die Organisation von Freizeit und Beruf.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 21
Branche: Gewerbe und Handwerk