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ZALTECH International GmbH
Audit-Partner
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Der Vereinbarkeit von Beruf & Familie wird bei ZALTECH seit jeher ein äußerst hoher Stellenwert beigemessen. Wir möchten darin Vorreiter und gleichzeitig Vorbild innerhalb der Region und Branche sein und zeigen, dass es auch für mittelständische Unternehmen wertvoll ist, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Der Vereinbarkeit von Beruf & Familie wird bei ZALTECH seit jeher ein äußerst hoher Stellenwert beigemessen. Wir möchten darin Vorreiter und gleichzeitig Vorbild innerhalb der Region und Branche sein und zeigen, dass es auch für mittelständische Unternehmen wertvoll ist, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Wir machen die familienbewussten Rahmenbedingungen tagtäglich sichtbar um so das interne Arbeitgeberimage und die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken und um unsere familienfreundliche Kultur zu fördern.
In unserem neuen Firmengebäude werden ein Mitarbeiter-Kulinarium, ein tägliches gemeinsames Frühstück mit allen Mitarbeitern, und weitere Besonderheiten wie Fitness,- Wellness,- und Powernappingräume zur Verfügung gestellt.
In unserem neuen Firmengebäude werden ein Mitarbeiter-Kulinarium, ein tägliches gemeinsames Frühstück mit allen Mitarbeitern, und weitere Besonderheiten wie Fitness,- Wellness,- und Powernappingräume zur Verfügung gestellt.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
Wir machen die familienbewussten Rahmenbedingungen tagtäglich sichtbar um so das interne Arbeitgeberimage und die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken und um unsere familienfreundliche Kultur zu fördern.
In unserem neuen Firmengebäude werden ein Mitarbeiter-Kulinarium, ein tägliches gemeinsames Frühstück mit allen Mitarbeitern, und weitere Besonderheiten wie Fitness,- Wellness,- und Powernappingräume zur Verfügung gestellt.
In unserem neuen Firmengebäude werden ein Mitarbeiter-Kulinarium, ein tägliches gemeinsames Frühstück mit allen Mitarbeitern, und weitere Besonderheiten wie Fitness,- Wellness,- und Powernappingräume zur Verfügung gestellt.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Die Thematik "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" begleitet Zaltech täglich. Es ist für uns ein logischer, aber auch persönlich sehr wichtiger Schritt gewesen, sich über den Auditprozess systematisch und strukturiert und somit vertiefend mit dem Thema auseinanderzusetzen.
Neben der laufenden Erarbeitung von weiteren passenden Maßnahmen und Aktivitäten liegt die Herausforderung immer darin, die Transparenz, Struktur und Systematik der bereits bestehenden Leistungen zu bündeln und in der Kommunikation zu stärken und das Bewusstsein der MitarbeiterInnen für bereits umgesetzte Maßnahmen zu schärfen.
Neben der laufenden Erarbeitung von weiteren passenden Maßnahmen und Aktivitäten liegt die Herausforderung immer darin, die Transparenz, Struktur und Systematik der bereits bestehenden Leistungen zu bündeln und in der Kommunikation zu stärken und das Bewusstsein der MitarbeiterInnen für bereits umgesetzte Maßnahmen zu schärfen.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Der Familienbegriff wurde bei Zaltech erstmalig im Rahmen des Strategieworkshops zum Grundzertifikat 2015 definiert. Dabei waren sich alle Teilnehmer einig: "Familie bedeutet für uns, dass unterschiedliche Generationen auf Dauer füreinander Verantwortung tragen".
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Hören Sie auf Ihre Organisation und die MitarbeiterInnen - binden Sie sie in den Prozeß ein !
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 56
Branche: Handel
links: GF Robert Greimel, rechts: GF Helmut Lenz
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Paten/innen unterstützen neue Mitarbeiter/innen
Da Ziel ist es eine hohe Bindung der Mitarbeiter/innen an das Unternehmen zu entwickeln, die familienfreundliche Unternehmenskultur zu verinnerlichen, sowie die fachlichen Fähigkeiten an die Erfordernisse der Stelle anzugleichen.
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