Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft

Als Zurich Österreich unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf vielfältige Weise. Für unsere Aktivitäten sind wir mehrfach ausgezeichnet. So gingen wir beim Wiener Landeswettbewerb „Taten statt Worte 2021“ unter allen Bewerbern in der Kategorie „Großbetriebe“ als Sieger hervor. Zu unseren Angeboten zählen flexible Arbeitszeitmodelle, unkomplizierte Home-Office-Möglichkeiten, ein Eltern-Buddy Programm und eine Kinderferienbetreuung. Diese und viele andere Maßnahmen entlasten unsere Mitarbeitenden und tragen zu einer größeren Zufriedenheit und Motivation bei.

Wir bei Zurich Österreich unterstützen seit Jahren unsere Mitarbeitenden mit einer Reihe von Maßnahmen, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Im Netzwerk „Unternehmen für Familien“ wollen wir uns mit anderen Unternehmen vernetzen und Erfahrungen teilen.

Zurich Österreich erhielt das equalitA-Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung und ist mit dem internationalen EDGE-Award für die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz zertifiziert. Unser internes Women‘s Innovation Network bietet Angebote zur Weiterentwicklung von Frauen, steht aber auch Männern offen. Die Gleichbehandlung und Gleichberechtigung der Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft und persönlichen Merkmalen ist ein Grundsatz, den wir bei Zurich bewusst leben. Eine Gleichbehandlungsstelle unterstützt vertrauensvoll in Gleichstellungsfragen.

• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeit und individuelle Teilzeitmodelle
• Home-Office, Desksharing, Mobiles Arbeiten
• Flexible Karenzmodelle
• Gleichbehandlungsstelle
• Diversity&Inclusion – Charta der Vielfalt, Pride Z Austria
• Eltern-Buddy-Programm
• Kinderferienbetreuung
• Women´s Innovations Network
• Recruiting - Stellenausschreibungen explizit für Frauen und Männer
• Karriereplanung – individueller Entwicklungsplan, Talent und Performance Management
• Betriebliche Pensionsvorsorge
• Betriebskantine
• firmeninternes Fitness Center
• Betriebliches Gesundheitsmanagement

Flexible Arbeitszeitmodelle, unkomplizierte Home-Office-Möglichkeiten und eine Kinderferienbetreuung entlasten die Mitarbeitenden und tragen zu einer größeren Zufriedenheit und Motivation bei.
Bei der Auswahl eines Arbeitgebers achten Bewerberinnen und Bewerber auf Kriterien wie Diversität und Inklusion, flexible Arbeitszeitgestaltung, Angebote für Gesundheit/Fitness sowie Familienfreundlichkeit. Zurich zählt bei diesen Themen zu den führenden Unternehmen in der Versicherungsbranche.

Hochgesteckte Ziele bringen häufig auch hohe Anforderungen an die Mitarbeitenden mit sich. Einerseits dem Erfolg des Unternehmens verpflichtet, haben wir gleichzeitig Sorge für das Wohlergehen und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden zu tragen. Zurich trägt die Verantwortung, unsere Mitarbeitenden mit dem Streben nach Höchstleistung nicht zu überfordern und deren Gesundheit im Blick zu behalten. Diese Achtsamkeit ist in unseren Grundwerten verankert und ist ein fixer und nachhaltiger Bestandteil unserer gelebten Unternehmenskultur.

Zurich richtet seit Jahren den Fokus auf moderne Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz, die frauen- und familienfreundlich sind und von den Mitarbeitenden mitgestaltet werden. Flexibles mobiles Arbeiten steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung, deren Aufgabengebiet sich dafür eignet. Familienorientierte Vertretungsregelungen ermöglichen Beschäftigten mit Kindern und/oder pflegebedürftigen Angehörigen bei Bedarf ihren familiären Pflichten nachzugehen. Gender Equality ist in der Unternehmensstrategie verankert. Für einen gelungenen Generationen-Mix wurde die Initiative Young Generation gestartet.

Kinderbetreuung erleichtert es den Mitarbeitenden, die Diskrepanz zwischen Kindergarten- und schulfreien Zeiten und den eigenen Urlaubszeiten zu überbrücken. Mit einem Eltern-Buddy-Programm können sich werdende Eltern mit Müttern und Vätern vertrauensvoll austauschen und auf persönlicher Ebene über die Herausforderungen des Alltags sprechen. Mit dieser Initiative fühlen sich Mitarbeitende bereits in der Zeit vor der Geburt, über die Karenz bis hin zur Rückkehr in die Arbeit auf einer persönlichen Vertrauensbasis gut begleitet.