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Digitale Unternehmenskommunikation

BIPA Parfumerien Gesellschaft. m.b.H.

Im BIPA Filialintranet sowie der BIPA Mitarbeiter App, beides Informationsplattformen für BIPA Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, gibt es seit ca. 1 Jahr eine eigene Rubrik „Beruf & Familie“. Hier finden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rasch und auf einen Blick alle aktuellen Angebote zur „Vereinbarkeit von Beruf & Familie“ wie Infos für werdende Eltern/Karenzmanagement, Feriencamps für Kinder und verschiedene Services für Familien.

Ausgangslage

Als eines der größten Handelsunternehmen Österreichs mit rund 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem Frauenanteil von rund 98 Prozent ist es BIPA ein großes Anliegen, die Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Seit 2013 trägt BIPA das Gütesiegel berufundfamilie und setzt regelmäßig Maßnahmen, die für eine gesunde Work-Life-Balance sorgen sollen. BIPA ist es wichtig, dass sowohl bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch potenzielle neue Beschäftigte über die vielfältigen Aktivitäten Bescheid wissen. Daher setzt man auf familienfreundliches Employer Branding – intern wie extern. Ganz im Sinne von „Tue Gutes und sprich darüber“ hält BIPA seine (potenziellen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne informiert und lässt keine Gelegenheit aus, um zu zeigen, dass man als Teil des REWE Konzerns und damit auch als einer der größten österreichischen Arbeitgeber auch seiner Verantwortung nachkommen will. Was meint BIPA damit? BIPA ist ein Arbeitgeber für jeden und jede, nimmt seine Fürsorgepflicht ernst und unterstützt gerne bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. BIPA möchte seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und potenziellen Bewerberinnen und Bewerber informiert halten und nutzt dazu seine internen wie externen Informationskanäle, die auch ständig up to date gehalten werden.

Erfolg

Zusätzliche Postings auf den Social Media Kanälen wie Facebook und LinkedIn zeigen die Maßnahmen und Erfolge: Posting 1: Führen in Teilzeit Bei BIPA werden Geschlechtergerechtigkeit, Karrieremöglichkeiten für Frauen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefördert. Wie gut das gelingen kann, zeigt dieses Posting über drei BIPA Gruppenleiterinnen in Teilzeit. Posting 2: BIPA Kids Days 2022 Bei den jährlich stattfindenden BIPA Kids Days bekommen die Kinder der BIPA Beschäftigten Einblicke in das Berufsleben von Mama und Papa und dürfen auch selbst mithelfen. Als besondere Überraschung gibt es ein Kids- Days Shirt sowie ein Goodie Bag für die fleißigen Helferlein. Posting 3: BIPA ist Teil des REWE Konzerns und gemeinsam bietet man den Kindern der Beschäftigte jedes Jahr spannende und abwechslungsreiche Feriencamps. Posting: Führen in Teilzeit: https://www.facebook.com/BIPAKarriere/videos/494031162439922 Posting: BIPA Kids Day https://www.facebook.com/BIPAKarriere/videos/388854536266072 Posting: Feriencamps https://www.facebook.com/BIPAKarriere/videos/4363979250381871 Karriereseite: www. team.bipa.at/

Weiterführende Links / Beiträge

Sie wollen mehr über dieses Thema erfahren? Hier finden Sie weiterführende Informationen und einschlägige Links.

Video zum Expert Circle „Familienfreundliches Employer Branding"

Am 21.04.2021 lud das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ seine Partnerinnen und Partner erneut zu einer hochkarätig besetzten Expertenrunde ein. Das Thema „Familienfreundliches Employer Branding“ stand diesmal im Mittelpunkt und wurde den Teilnehmenden in der Online-Gesprächsrunde von wissenschaftlicher sowie praktischer Seite nähergebracht.

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