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BIPA Parfumerien Gesellschaft. m.b.H.
Audit-Partner
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
„Als einer der größten Drogerie-Fachhändler mit einem Frauenanteil von 98% sehen wir es in unserer Verantwortung unseren rund 4.000 Mitarbeiter:innen die Rahmenbedingungen für eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu bieten. Wir sind sehr stolz darauf, bereits seit 2013 das Siegel als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber zu tragen und setzen laufend vielfältige familienbewusste Maßnahmen um. Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeiter:innen in ihren jeweils individuellen Lebensphasen zu unterstützen und beidseitig praktikable Lösungen für die Zusammenarbeit anzubieten. Wir legen auch großen Wert darauf, Vielfalt unter unseren Mitarbeiter:innen zu fördern, weil wir daran glauben, dass es uns als Team stärkt. Unsere Mitarbeiter:innen sind unser größtes Kapital.“ – Lisa Köb, Leitung Human Resources & Interne Kommunikation bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat eine hohe Bedeutung für BIPA. Wir arbeiten laufend, wie auch in der Vergangenheit an Maßnahmen, um genau diese Vereinbarkeit weiter stärken zu können. Mit der Partnerschaft am Netzwerk „Unternehmen für Familien“ möchten wir zeigen, dass beides – Kombination von Beruf und Familie – auch im Handel möglich ist.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Für BIPA ist es wichtig, Maßnahmen zu etablieren und zu verfolgen, die sowohl nachhaltig als auch dauerhaft sind. Wir möchten unsere Mitarbeiter dadurch umfassend unterstützen und für eine gesunde Work-Life-Balance zu sorgen.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
- Karenzmanagement Prozess inkl. Gratulation zur Geburt
- Verschiedene Teilzeitmodelle u.a. auch Altersteilzeit
- Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit in der Zentrale
- Mobiles Arbeiten in der Zentrale
- Führung in Teilzeit
- Feriencamps für Kinder von Mitarbeiter:innen
- Kids Days (Kinder unsere Mitarbeiter:innen begleiten diese an einem Tag in ihrem Berufsalltag)
- Kommunikation und Information zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie
- Verschiedene Teilzeitmodelle u.a. auch Altersteilzeit
- Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit in der Zentrale
- Mobiles Arbeiten in der Zentrale
- Führung in Teilzeit
- Feriencamps für Kinder von Mitarbeiter:innen
- Kids Days (Kinder unsere Mitarbeiter:innen begleiten diese an einem Tag in ihrem Berufsalltag)
- Kommunikation und Information zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Für BIPA ist es wichtig, Verantwortung zu übernehmen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu stärken. Dadurch möchten wir unsere Mitarbeiter:innen unterstützen, ihre Zufriedenheit erhöhen und auch ihre Bindung ans Unternehmen stärken. Gleichzeitig möchten wir uns als attraktiver Arbeitgeber am Markt positionieren. Unsere Maßnahmen zur Vereinbarkeit dienen der Differenzierung vom Mitbewerb, um die besten Mitarbeiter:innen für uns gewinnen zu können.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Als Österreichs größter Drogerie Fachhändler beschäftigt BIPA in rund 600 Filialen mehr als 4.000 Mitarbeiter:innen. Mit einem Frauenanteil von derzeit 98 % und attraktiven Öffnungszeiten für BIPA Kunden ist das Thema „Beruf und Familie“ gleichermaßen eine Herausforderung, wie auch von enormer Bedeutung und im Bewusstsein aller.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist von enormer Bedeutung für BIPA und im Bewusstsein aller - ein für uns nicht mehr weg zu denkendes Thema. Wir setzen bereits erwähnte Maßnahmen für alle Mitarbeiter:innen in unserem Unternehmen. Gleichermaßen ist es aber auch essentiell, individuelle Lösungen zu finden und in einem offenen Austausch mit unseren Mitarbeiter:innen zu bleiben.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Ein schneller Tipp: Stets offene Gespräche mit den Mitarbeiter:innen führen und individuelle Lösungen finden.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 4349
Branche: Handel
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Digitale Unternehmenskommunikation
Im BIPA Filialintranet sowie der BIPA Mitarbeiter App, beides Informationsplattformen für BIPA Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, gibt es seit ca. 1 Jahr eine eigene Rubrik „Beruf & Familie“. Hier finden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rasch und auf einen Blick alle aktuellen Angebote zur „Vereinbarkeit von Beruf & Familie“ wie Infos für werdende Eltern/Karenzmanagement, Feriencamps für Kinder und verschiedene Services für Familien.
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