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Familienfreundliches Employer Branding

Energie AG Oberösterreich

Familienfreundlichkeit findet einen zentralen Stellenwert im Employer Branding. Dadurch konnten Jungakademikerinnen aus technischen Studienrichtungen für das Trainee- und Stipendienprogramm gewonnen werden.
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Das Audit berufundfamilie ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil, den wir im Sujet „Bereit für mehr Familie“ im Zuge der Employer Branding Kampagne bewusst eingesetzt haben. Wir konnten damit Jungakademikerinnen aus technischen Studienrichtungen für unser Trainee- und Stipendienprogramm gewinnen! In der Personal- und Führungskräfteentwicklung setzen wir im Format „Future LAB“ auf Eigenverantwortung, Selbstorganisation und das Ausprobieren neuer Arbeitsmethoden, wie zB. Design Thinking, SCRUM etc. Bei unseren Mitarbeitern liegt im Hinblick auf die Digitalisierung der Fokus auf Methoden-, Medien- und Sozialkompetenz. Mit diesen Angeboten sichern wir unseren gemeinsamen Erfolg wofür im Besonderen, die von uns entwickelten Instrumente zur Vereinbarkeitsthematik eine wesentliche Grundlage bilden.

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