Frauen stapeln bei Vorstellungsgesprächen oft zu niedrig oder sind überhaupt gehemmt, sich für offene Positionen auch innerhalb des Unternehmens zu bewerben. Eine proaktive Ansprache sind hier genauso wichtig wie geschulte Recruiter. Schulungen, Weiterbildungen und Seminare zur Sensibilisierung von Verhaltensunterschieden zwischen weiblichen und männlichen Bewerbern und ein gezieltes Training, wie Recruitinggespräche erfolgen sollen können dabei helfen, Vorurteile abzubauen und Bewerberinnen dazu motivieren, selbstbewusster aufzutreten.