Das Audit berufundfamilie hat im Unternehmen einen sehr positiven Prozess angestoßen. Besonders erfreulich ist, dass wir in diesem Zusammenhang auch sichtbar gemacht haben, was wir als Dienstgeber bereits alles für die MitarbeiterInnen anbieten. Das hat das Bewusstsein bei Führungskräften und MitarbeiterInnen im Alltag erhöht. Das Thema geht uns alle an! Das Audit war eine gute Möglichkeit das quer durch das Unternehmen zu reflektieren.

Nach dem Audit berufundfamilie wollen wir uns zu dem Thema weiter vernetzen, weiter lernen und das gelingt im besten Fall von anderen Unternehmen und anderen guten Beispielen. Das erwarten wir uns vom Netzwerk "Unternehmen für Familien".

Als Beispiel für bereits gelebte Familienfreundlichkeit seien hier genannt:
- flexible Arbeistzeit-Gestaltung mit der Möglichkeit für definierte Zeitspannen (pflegebedürftige Angehörige, Schulwechsel der Kinder, etc.) die Arbeitszeit zu verändern bzw. zu reduzieren und später wieder anzupassen.
- Telearbeitsplätze für definierte Wochenstunden
- MitarbeiterInnen-Sommerfest mit Familien
- Schulung und Sensibilisierung der Führungskräfte
- konkrete Wiedereinstiegsvereinbarungen bei Antritt von Mutterschutz/Karenz
- Angebot werdende Väter, sie zu unterstützen (Teilzeit, Kinderbetreuungszeit)

- flexible Arbeistzeit-Gestaltung mit der Möglichkeit für definierte Zeitspannen (pflegebedürftige Angehörige, Schulwechsel der Kinder, etc.) die Arbeitszeit zu verändern bzw. zu reduzieren und später wieder anzupassen.
- Telearbeitsplätze für definierte Wochenstunden
- MitarbeiterInnen-Sommerfest mit Familien
- Schulung und Sensibilisierung der Führungskräfte
- konkrete Wiedereinstiegsvereinbarungen bei Antritt von Mutterschutz/Karenz
Angebot werdende Väter, sie zu unterstützen (Teilzeit, Kinderbetreuungszeit)
- Information über Pflege, Kinderbetreuung in der internen Kommunikation

Wir haben das Thema genutzt, um zu reflektieren was es für uns heißt, ein guter Arbeitgeber zu sein. Sehr viele MitarbeiterInnen haben sich eingebracht und einen positiven und aktiven Diskurs mitgestaltet. Es ist auch allen klar geworden, dass "Familienfreundlichkeit" ein sehr weites Thema ist, das alle betrifft oder betreffen kann.

Es sind keine nennenswerten Schwierigkeiten aufgetreten.

Familienfreundlichkeit leben wir bereits seit vielen Jahren. Auch wenn es nicht immer diesen Namen hat. Es bedeutet für uns, im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten so flexibel zu sein, dass wir unsere DienstnehmerInnen durch ihre verschiedenen Lebensphasen begleiten.

Am einfachsten ist es, darüber zu reden und Beispiele konkret zu benennen. So wird Stück für Stück das Bewusstsein geschaffen, dass es ok ist, Themen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf als DienstnehmerIn anzusprechen.