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Holding Graz - Kommunale Dienstleistungen GmbH

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Familienfreundlichkeit ist in der Holding Graz keine leere Phrase. Arbeitszeit-Flexibilität ermöglicht Eltern, ihre Betreuungspflichten wahrzunehmen und dennoch ihren Job ausüben zu können. Unterstützt werden sie außerdem durch die Möglichkeit der Nutzung einer betriebsinternen Kinderkrippe und eines Kindergartens mit erweiterten Öffnungszeiten sowie durch finanzielle Zuwendungen. Karenzierten MitarbeiterInnen wird die Rückkehr in den Job durch ein großes Angebot an Maßnahmen erleichtert. Die Karenzzeiten werden in Bezug auf dienstzeitabhängige Ansprüche zu 100% vom Unternehmen angerechnet.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Der Holding Graz als Dienstgeber von mehr als 2600 Personen ist die soziale Verantwortung gegenüber ihren MitarbeiterInnen und deren Familien sehr wichtig und versucht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestmöglich zu unterstützen. Das Netzwerk "Unternehmen für Familien" stellt für uns eine Plattform zum Austausch von Erfahrungen und Ideen mit anderen engagierten Unternehmen dar.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Vertrauensarbeitszeit und Teilzeitmodelle zur Vereinbarkeit von Job und Betreuungspflichten
- Betriebsinterne Kinderkrippe und Kindergarten "Himmelgrün" mit erweiterten Öffnungszeiten
- 100 % Anrechnung durch das Unternehmen von Karenzzeiten in Bezug auf dienstzeitabhängige Ansprüche
- Arbeitszeiten mit Rücksicht auf Betreuungspflichten oder gleitenden Wiedereinstieg.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Durch Teilzeitmodelle, Arbeitszeiten mit Rücksicht auf Betreuungspflichten sowie der betriebsinternen Kinderkrippe und dem Kindergarten mit erweiterten Öffnungszeiten schafft die Holding Graz moderne, zeitgerechte Arbeitsbedingungen für die MitarbeiterInnen und deren Familien.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Alle unsere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern die MitarbeiterInnenmotivation, die Teamarbeit und das kollegiale Denken.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Durch die grundsätzliche mitarbeiterInnenfreundliche Philosophie der Holding Graz hatten wir keine Herausforderungen zu bewältigen. Die KollegInnen sahen in den neuen Konzepten und ausgearbeiteten Vorschlägen von Anfang an Vorteile für das gesamte Team.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Alle familienfreundlichen Maßnahmen der Holding Graz fördern die Gesundheit und Motivation unserer MitarbeiterInnen und verbessern so das Betriebsklima.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Wenn die Grundphilosophie des Unternehmens durch ehrliche Wertschätzung sowohl für den Beruf als auch die Familie gekennzeichnet ist, bringen die MitarbeiterInnen gerne Ideen ein und sind für viele Vorschläge gesprächsbereit.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: <25%
Anzahl der Beschäftigten: 2309
Branche: Sonstiges

Foto der Geschäftsführung

v.l.n.r.: Dr. Gert Heigl (Vorstandsdirektor), Dipl.-Ing. Wolfgang Malik (Vorstandsvorsitzender), Mag.a Barbara Muhr (Vorstandsdirektorin)

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Best Practice Beispiele

Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.

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Unterstützung bei Schichtdiensten

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Im Unternehmen weiß man: Gerade für die im Schichtdienst tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Kinderbetreuung und Job oft nicht einfach unter einen Hut zu bringen. Durch die betriebliche Kinderbetreuungseinrichtung „himmelgrün“ wissen Eltern ihre Kinder auch in den Randzeiten gut betreut und können sich daher besser auf ihre Arbeit konzentrieren.

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