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LDS Lederer Gebäudereinigung GmbH
Audit-Partner
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Familienorientierung wird im eigentümergeführten Unternehmen seit 27 Jahren gefördert und gelebt.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Durch die Möglichkeiten der Vernetzung und des Erfahrungsaustausches, möchte ich neben den bereits umgesetzten familienfördernden Maßnahmen weitere Maßnahmen kennenlernen, deren Umsetzung sich in anderen Unternehmen bereits bewährt hat.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
- Möglichkeit zu Home-Office in der Schwangerschaft
- Vorzug von Urlaubseinteilung bei familiärer Begründung
- Möglichkeit Kinder ins Unternehmen mitzunehmen
- individuelle Zeiteinteilung wenn aufgrund von Kinderbetreuung Bedarf besteht
- individuell gestaltbarer Einstieg ins Unternehmen nach der Karenz
- trotz gewerbebedingter Urlaubssperre Ausnahmen bei familiärer Begründung
- Vorzug von Urlaubseinteilung bei familiärer Begründung
- Möglichkeit Kinder ins Unternehmen mitzunehmen
- individuelle Zeiteinteilung wenn aufgrund von Kinderbetreuung Bedarf besteht
- individuell gestaltbarer Einstieg ins Unternehmen nach der Karenz
- trotz gewerbebedingter Urlaubssperre Ausnahmen bei familiärer Begründung
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
- Möglichkeit zu Home-Office in der Schwangerschaft
- Vorzug von Urlaubseinteilung bei familiärer Begründung
- Möglichkeit Kinder ins Unternehmen mitzunehmen
- individuelle Zeiteinteilung wenn aufgrund von Kinderbetreuung Bedarf besteht
- individuell gestaltbarer Einstieg ins Unternehmen nach der Karenz
- trotz gewerbebedingter Urlaubssperre Ausnahmen bei familiärer Begründung
- Vorzug von Urlaubseinteilung bei familiärer Begründung
- Möglichkeit Kinder ins Unternehmen mitzunehmen
- individuelle Zeiteinteilung wenn aufgrund von Kinderbetreuung Bedarf besteht
- individuell gestaltbarer Einstieg ins Unternehmen nach der Karenz
- trotz gewerbebedingter Urlaubssperre Ausnahmen bei familiärer Begründung
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
- Mitarbeiterzufriedenheit
- geringe Fluktuation
- Zusammenarbeit besser aufgrund der persönlichen Ebene
- angenehmes Arbeitsumfeld
- geringe Fluktuation
- Zusammenarbeit besser aufgrund der persönlichen Ebene
- angenehmes Arbeitsumfeld
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
- Individuelle Zeiteinteilungen muss durch Vertretungen ausgeglichen werden
- Die Einführung von Home Office in der Karenz hat uns vor neue logistische Herausforderungen gestellt
- Die Entscheidung ein "familienfreundliches Unternehmen" zu sein muss von allen mitgetragen werden
- Die Einführung von Home Office in der Karenz hat uns vor neue logistische Herausforderungen gestellt
- Die Entscheidung ein "familienfreundliches Unternehmen" zu sein muss von allen mitgetragen werden
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Beruf und Familie dürfen sich nicht ausschließen sondern müssen sich ergänzen. Familie, insbesondere Kinder dürfen kein Hindernis für die Berufsausübung bzw. Aufstieg im Unternehmen sein. Wir fördern diesbezüglich aktiv das Familienumfeld im Unternehmen.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
- individuelle Zeiteinteilung Mütter und Väter aufgrund von Kinderbetreuung
- Urlaubsvorzug Mütter und Väter bei familiärer Begründung
- Urlaubsvorzug Mütter und Väter bei familiärer Begründung
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 57
Branche: Sonstiges
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Die Arbeitszeit familienfreundlich gestalten
Die LDS Lederer Gebäudereinigung GmbH bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine flexible Arbeitszeitgestaltung.
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