Sarah Moser
"Ich finde es toll auch mit wenigen Stunden willkommen zu sein und somit den Anschluss an die guten sozialen Kontakte zu meinen Kollegen und meinem Arbeitgeber nicht zu verlieren."
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LeitnerLeitner Steuerberatung GmbH
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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Unsere MitarbeiterInnen bilden das wertvollste Kapital unseres Unternehmens, daher fördern wir aktiv individuelle Lösungsansätze, die ein ausgewogenes Nebeneinander von Familie und Beruf gewährleisten.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Unsere Motivation ist die Bewusstseinsschärfung der MitarbeiterInnen im Hinblick auf die Gewährleistung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Identifikation von zukünftigen Schritten, um die Zufriedenheit unserer MitarbeiterInnen weiter zu steigern und so ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig und in unseren Unternehmenswerten fest verankert. Mit der Unterstützung des Netzwerkes "Unternehmen für Familien" erhoffen wir uns weitere Impulse.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Geplante Maßnahmen:
- Evaluierung der Veranstaltung von Familienevents anstelle von reinen Team-/Betriebsveranstaltungen.
- Verbesserung der internen Kommunikation iSv Bewusstmachung der bestehenden Initiativen im Hinblick auf Vereinbarkeit und positiver Haltung zu Teilzeit/ Elternteilzeit/ Väterkarenz.
- Stärkere Berücksichtigung von familiären Bedürfnissen bei der Lagerung von Team- und Mitarbeiterveranstaltungen (zB Anbieten der Skigymnastik in der Mittagspause statt am Abend)
Vorhandene Maßnahmen: Siehe weiter unten
- Evaluierung der Veranstaltung von Familienevents anstelle von reinen Team-/Betriebsveranstaltungen.
- Verbesserung der internen Kommunikation iSv Bewusstmachung der bestehenden Initiativen im Hinblick auf Vereinbarkeit und positiver Haltung zu Teilzeit/ Elternteilzeit/ Väterkarenz.
- Stärkere Berücksichtigung von familiären Bedürfnissen bei der Lagerung von Team- und Mitarbeiterveranstaltungen (zB Anbieten der Skigymnastik in der Mittagspause statt am Abend)
Vorhandene Maßnahmen: Siehe weiter unten
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
- Tagesmütter im Unternehmen für Kinder von 1 – 16 J.
- Ferienbetreuung für Kinder von 4 - 10 J.
- Sehr flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit für alle Mitarbeiter)
- Zahlreiche individuell abgestimmte Teilzeitmodelle
- Mobile Arbeitsgeräte
- Teamkultur/Vertretungsregelungen/4-Augenprinzip
- Wiedereinstiegsprämie für Mütter in Karenz
- Aktive Förderung der Weiterbildung in der Karenz
- Diverse Services (Ruheräume, Reinigungsservice, gratis Getränke und Obst)
- Vergünstigungen bei firmennahen Unternehmen, Masseur im Unternehmen, Kurse für Mitarbeiter wie zB Skigymnastik, Lauftraining, Klettern
- Ferienbetreuung für Kinder von 4 - 10 J.
- Sehr flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit für alle Mitarbeiter)
- Zahlreiche individuell abgestimmte Teilzeitmodelle
- Mobile Arbeitsgeräte
- Teamkultur/Vertretungsregelungen/4-Augenprinzip
- Wiedereinstiegsprämie für Mütter in Karenz
- Aktive Förderung der Weiterbildung in der Karenz
- Diverse Services (Ruheräume, Reinigungsservice, gratis Getränke und Obst)
- Vergünstigungen bei firmennahen Unternehmen, Masseur im Unternehmen, Kurse für Mitarbeiter wie zB Skigymnastik, Lauftraining, Klettern
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Die größten Vorteile sind für uns die gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation sowie die positive Auswirkung auf den Außenauftritt für zukünftige MitarbeiterInnen und potentielle KlientInnen.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Eine Herausforderung für uns war die Überlegung, was "Familienfreundlichkeit" für unsere MitarbeiterInnen bedeutet und welche Unterstützung von Seiten des Unternehmens gewünscht wird.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
„Familienfreundlichkeit“ bedeutet für uns, die Rahmenbedingungen im Unternehmen so zu gestalten, dass eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Wichtig finden wir die Bewusstmachung der Angebote, die bereits im Unternehmen bestehen und die positive Kommunikation von umgesetzten Maßnahmen und Beispielen.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 85
Branche: Information und Consulting
Mitarbeiter Stories #FAMILIENFREUNDLICHKEIT LOHNT SICH
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Betriebseigene Tagesmütter
Die betriebseigene Kinderbetreuung findet mit qualifizierten Tagesmüttern statt. In der Regel werden dort Kinder von 1 bis 4 Jahren betreut.
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