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OMV AG

Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Herzstück unseres Unternehmens. Es ist uns deshalb ein großes Anliegen, besonders in Zeiten steten demographischen und arbeitsmarktpolitischen Wandels, ein attraktives und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten. Durch die Schaffung flexibler zeitlicher Rahmenbedingungen sowie gezielter Förderungsmaßnahmen, unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ ist eine ausgezeichnete Plattform, um sich mit einer Vielzahl an Unternehmen auszutauschen und sowohl eigene erfolgreiche Aktivitäten zu teilen, als auch von anderen Erfahrungen zu profitieren.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

• Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Teilzeit, Home Office, Gleittage, „Papamonat“, Hospizkarenz etc.)
• Betriebskindergarten am Standort der Konzernzentrale in Wien
• Programm zur Erleichterung der Wiedereingliederung nach Karenz, Sabbatical etc.)
• Betriebliches Gesundheitsprogramm/Betriebsarztzentrum
• Diverse finanzielle Zuschüsse (für Heilbehelfe, schulische Veranstaltungen, Heirat/Geburt, längere Krankenstände etc.)

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Familienfreundliche Aktivitäten haben in der OMV eine lange Tradition. Wir bieten neben unserem Betriebskindergarten und diversen Zuschüssen (für die finanziellen Herausforderungen unterschiedlicher Lebensphasen) auch ein Betriebsarztzentrum sowie flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Rückkehr ins Unternehmen nach einer längeren Abwesenheit.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Familienfreundliche Rahmenbedingungen erhöhen die individuelle Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Flexibilität und Unterstützung in herausfordernden Lebensphasen. Zudem fördern sie die Diversität unserer Teams durch eine schnellere und reibungslosere Rückkehr aus der Karenz und tragen somit sehr zum Unternehmenserfolg bei.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Flexibilität im Hinblick auf die Arbeitszeit birgt, durch geringere/schwankende Anwesenheitszeiten und den höheren Anteil von Teilzeitbeschäftigten, durchaus erhöhten Koordinationsaufwand und erfordert eine erhöhte Flexibilität aller Beteiligten. Unsere Unternehmenswerte (wie Teamspirit und Passion) helfen uns dabei dieses gegenseitige Verständnis und Entgegenkommen auf Kollegen- und Vorgesetztenebene zu schaffen.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit hat für mich einen sehr hohen Stellenwert. Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen Lebensphasen durch flexible Rahmenbedingungen bestmöglich unterstützen. Es liegt uns am Herzen ihnen eine ausgeglichene Balance zwischen beruflicher Weiterentwicklung und familiären Bedürfnissen zu ermöglichen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und deren Vorgesetzten umfassende Informationen zu den organisatorischen und rechtlichen Rahmenbedingungen bestimmter betrieblicher Abwesenheitsphasen (wie Karenz, Sabbatical etc.). Durch den aufrechten Kontakt und Austausch zwischen Unternehmen und Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter wird gewährleistet, dass eine rasche und für beide Seiten reibungslose Wiedereingliederung nach der Abwesenheit erfolgt.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 20721
Branche: Industrie

Foto der Geschäftsführung
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