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REWE International AG

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

„Wir sind einer der größten Arbeitgeber Österreichs - die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Unser Engagement wird von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr gut angenommen und geschätzt. Dies spiegelt sich in mehrfachen Auszeichnungen wieder – unter anderem mit der staatlichen Zertifizierung berufundfamilie, dem Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung und als Great Place to Work. Dieses Feedback ist ein besonderer Auftrag, weiterhin familienbewusste Personalpolitik im Fokus zu haben.“ Christoph Matschke, Vorstand REWE International AG

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

REWE International AG ist es ein wichtiges Anliegen, durch das Engagement in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu einer familienfreundlicheren Gesellschaft beizutragen. Gemeinsam mit starken Partnern wird durch die Initiative "Unternehmen für Familien" ein wichtiger Schritt in diese Richtung getan.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Bereits seit mehreren Jahren fördert REWE International AG die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Unternehmen. Die bereits zahlreichen vorhandenen familienbewussten Maßnahmen werden stetig weiterentwickelt und neue Maßnahmen geplant und umgesetzt. Themenfelder wie Arbeitszeit, Informations- und Kommunikationskultur sowie Förderungen und Services für Familien stehen dabei ebenso im Fokus wie Elternschaft, Karenz und Wiedereinstieg in den Berufsalltag.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

REWE International AG hat sowohl in den Zentralfirmen als auch in den Handelsfirmen zahlreiche Maßnahmen in diesem Bereich implementiert: Unterschiedliche Teilzeitmodelle für die Filialen, flexible Arbeitszeitlösungen wie Vertrauensarbeitszeit für ZentralmitarbeiterInnen, Aufnahme von Vereinbarkeitsthemen in die Nachwuchsführungskräfteausbildung oder die Verankerung des Prozesses in den Grundwerten des Leitbildes zählen unter anderem dazu.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Ein wesentlicher Vorteil, der sich aus der Förderung von Beruf und Familie ergibt, ist die Steigerung der Motivation sowie Zufriedenheit der Beschäftigten. Dies wiederum führt zu Effizienzsteigerungen und zur Reduktion der Stressbelastung.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Das Thema Familienfreundlichkeit begleitet REWE International AG als einen der größten Arbeitgeber Österreichs die ganze Zeit. Aufgrund der gesellschaftlichen Veränderungen in der Arbeitswelt ist man als Unternehmen immer wieder vor neue Herausforderungen in diesem Zusammenhang gestellt. Denn auch bei bereits implementierten Maßnahmen bedarf es einer kontinuierlichen Weiterentwicklung und Anpassung.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

In der heutigen Zeit wird es immer wichtiger, seinen MitarbeiterInnen optimale und nachhaltige Rahmenbedingungen zu bieten, um Beruf und Familie zu vereinen. So ist es REWE International AG ein wichtiges Anliegen, eine gegenseitige faire und gewinnbringende Bindung mit den MitarbeiterInnen zu fördern - dazu gehört eben auch einen Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben bzw. der Familie zu ermöglichen.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Sehr gut angenommen werden die „Karenzjausen“ zu denen Mütter und Väter in Karenz regelmäßig mit ihren Familien geladen werden, um den Kontakt zu halten und einen Wiedereinstieg ins Unternehmen zu erleichtern.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 1500
Branche: Handel

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