„Die Salzburg AG-Gruppe hat es sich zum Ziel gesetzt, Menschen nachhaltig für unser Unternehmen zu begeistern. Wertschätzung, Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind die Basis dafür. Mit der neuen betrieblichen Kinderbetreuung, verschiedenen Arbeitszeitmodellen und der geschaffenen Position der Botschafterin Diversity, Equity & Inclusion setzen wir hier sichtbare Zeichen.“

Unsere Richtung ist klar: Wir wollen die Energiewende aktiv vorantreiben, als moderne, digitale, innovative und vor allem nachhaltige Green Tech Company. Eine unserer insgesamt sechs Ambitionen ist es, bester Arbeitgeber im Bundesland Salzburg zu werden. Dies wollen wir unter anderem durch eine familienfreundliche Unternehmenskultur und ein entsprechendes Maßnahmenpaket erreichen. Dadurch steigern wir die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen, agieren umfassend und zeitgemäß.

Die Salzburg AG entwickelt schon heute die innovativen und nachhaltigen Lösungen von Morgen. Um tagtäglich für Salzburg Spitzenleistungen zu erbringen, leben unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen einen respektvollen und fairen Umgang miteinander auf allen Ebenen. Damit zählt die Salzburg AG zu den Top-Arbeitgebern in Salzburg. Das belegt eine Studie des Market Instituts, das regelmäßig die Attraktivität von Arbeitgebern bewertet. Der Quality Award wird einmal jähr-lich an die besten Arbeitgeber der Bundesländer verliehen. Bei der für Salzburg vorliegenden Stu-die befragte das MARKET Institut im Herbst 2022 über 1.000 Berufstätige, um so ein umfassendes Bild über die 122 Leitbetriebe zu erhalten. Die Salzburg AG belegte in diesem landesweiten Ver-gleich mit 403 Gesamtpunkten den hervorragenden dritten Platz und reiht sich im absoluten Spitzenfeld ein. Neben regionaler Relevanz, der Reputation der Unternehmen und der Zukunftsfitness wurden auch Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen abgefragt. In allen Bereichen gilt die Salzburg AG als einer der angesehensten Arbeitgeber landesweit.2021 wurde zudem das Programm #DIEZukunft zur Chancengleichheit gestartet. Diese Initiative setzt neue Maßnahmen zum Gender Mainstreaming. Die Salzburg AG unterstützt Mitarbeiter:innen bei der Übernahme sozialer Verantwortung im privaten Umfeld. Qualitätssicherung wird durch eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik gewährleistet.

Für die Salzburg AG sind Themen wie Familienfreundlichkeit, Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit mehr als bloße Schlagworte. Deshalb wird intensiv an Themen in der gesamten Unternehmensgruppe gearbeitet. Um die partnerschaftliche Kinderbetreuung zu fördern, setzt man auf ein modernes Karenzmanagement, Elternzeit und Papamonat. Mit Ferienangeboten für Kinder und flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie dem Angebot von Führen in Teilzeit, wird für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie gesorgt. Im Rahmen des Programms #DIEzukunft gibt es eine Vielzahl an Seminaren, Netzwerktreffen und Workshops zur Förderung von Bewusstseinsbildung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Mit der Eröffnung der betrieblichen Kinderbetreuung „Erlebnisgarten“ wird 2024 ein weiterer Meilenstein gesetzt. Ziel ist es, ein wert-schätzendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Das Unternehmen setzt zentral auf flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und fördert eine partnerschaftliche Aufteilung der Kinderbetreuung. Führungspositionen können in Teilzeit – ab 30 Arbeitsstunden – übernommen werden. Das macht es für Eltern einfacher, Beruf und Familie zu vereinbaren. Das aktive Karenzmanagement ermöglicht es, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und erleichtert die Rückkehr in den Beruf. Ein schneller Wiedereinstieg von Frau-en und längere Väterkarenzen werden gezielt unterstützt. Ferienangebote mit MINT-Schwerpunkt runden das Angebot für Eltern ab. Die Balance zwischen Beruf und Familie bzw. Privatleben unter-stützt nicht nur die persönliche Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter:innen, sondern trägt auch maßgeblich zum Erfolg und zur Attraktivität unseres Unternehmens bei.

Um als Unternehmen attraktiv für Mitarbeitende zu sein und zu bleiben, erweitern wir unser An-gebot an familienfreundlichen Maßnahmen stetig und passen dieses an die aktuellen Gegebenheiten an. So wird beispielsweise mit dem „Erlebnisgarten“ die betriebliche Kinderbetreuung ausgebaut und auch die Programme zur Ferienzeit und Veranstaltungen zur MINT-Förderung werden laufend fortgesetzt. Diese kontinuierliche Adaption der internen Strukturen und eine intensive Kommunikation dienen dazu, die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen mit den alltäglichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, unsere Mitarbeiter:innen in den verschiedenen Lebensphasen zu unterstützen, sei es durch beispielsweise Karenzen oder Kinderbetreuung. Durch diese Maßnahmen schaffen wir ein Umfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht. Die positive Wirkung der familienfreundlichen Maßnahmen wird im Rahmen der jährlichen Mitarbei-ter:innen-Befragungen erfasst.

Es ist wichtig, dass das Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen mit den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens und den Mitarbeitenden abgestimmt ist. Dafür ist es essentiell, mit den Mitarbeitenden in den Dialog zu gehen, um die Anforderungen und Erwartungen bestmöglich erfüllen zu können.