„Vereinbarkeit von Beruf und Familie – das leisten wir uns. Die Arbeitsbedingungen sollen es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, langfristig im Unternehmen tätig zu sein. Ein bedeutendes Ziel ist zum einen die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen zu erhalten und zu fördern. Zum anderen versuchen wir die Rahmenbedingungen auf individuelle Bedürfnisse abzustimmen (z.B. Teilzeitmodelle, Väterkarenz) und so eine Balance zwischen Beruf und Familie zu ermöglichen. Was wir davon haben? Zufriedene Mitarbeiter, wenig Fluktuation, ein gutes Image am Arbeitsmarkt."

Familienfreundlichkeit ist uns ein zentrales Anliegen. Wir sind ein Familienunternehmen mit Tradition, das sich um eine Unternehmenskultur bemüht, die den Menschen und seine individuellen Bedürfnisse berücksichtigt. Durch den Beitritt zum Netzwerk „Unternehmen für Familien“ bekennen wir uns dazu, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern und bei der Gestaltung einer familienfreundlichen Gesellschaft mitzuwirken.

- Arbeitszeit: Gleitzeitmodell Versand
- Informations- und Kommunikationspolitik: Broschüre zur "Vereinbarkeit von Familie und Beruf", Verankerung im Unternehmensleitbild
- Führungskultur: Sensibilisierung der Führungskräfte bzgl. Chancen und Grenzen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Personalentwicklung: Jährliche Mitarbeiter/innengespräche
- Elternschaft, Karenz und Berufsrückkehr: Sensibilisierung für Väterkarenz, Wiedereinstiegsmodelle nach der Karenzzeit, Telearbeit
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen: Bio-Obst, Wasserspender, Trainings
- Service für Familien: Anlaufsstelle für Beratung

Familienfreundlichkeit wird im Alltag auf unterschiedlichen Ebenen umgesetzt. So werden Arbeitszeitmodelle angeboten, die den individuellen Bedürfnissen entsprechen, wie z.B. Gleitzeit, Teilzeitmodelle oder Telearbeit. Zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird auch während der Karenzzeit Kontakt gehalten und es ist für sie möglich, auch während der Karenzzeit an firmeninternen Schulungen teilzunehmen. Vor dem Wiedereinstieg in das Unternehmen werden die Rahmenbedingungen gemeinsam vereinbart. Teilzeit und Führungsposition ist in unserem Unternehmen kein Widerspruch, sondern gelebte Realität.

Fast alle karenzierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kehren in das Unternehmen zurück. Das zeigt uns, wie wichtig Familienfreundlichkeit zur langfristigen Bindung von Mitarbeiter/innen ist. Nur wenn Beruf und Familie in Einklang gebracht werden können, sind Mitarbeiter/innen zufrieden. Daneben wird ein positives Image unseres Unternehmens am Arbeitsmarkt vermittelt.

Die unterschiedlichen Arbeitsmodelle sind eine Herausforderung wenn es z.B. um die Festsetzung von Terminen für Besprechungen geht. „Alle an einen Tisch“ zu bekommen, ist nicht immer einfach.

Familienfreundlichkeit ist Teil unserer gelebten Unternehmenskultur. Eine Balance zwischen Beruf und Familie sehen wir als unbedingte Voraussetzung für langfristig zufriedene und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und zur Gesundheitsvorsorge jedes Einzelnen versuchen wir entsprechende Akzente zu setzen.

Ein offenes Ohr für die Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben.