Ausgangslage

Die OeKB Gruppe bietet ihren Mitarbeitenden einzigartige Aufgabengebiete mit einem hohen Grad an Spezialisierung und Verantwortung. Motivierte, hochqualifizierte, diverse Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg. Daher tut das Unternehmen viel dafür, um für sie eine gute Arbeitgeberin zu sein. Von den Fachleuten wird viel Verantwortungsbewusstsein erwartet. Im Gegenzug beweist auch die OeKB Gruppe Verantwortung durch die Gestaltung einer attraktiven Arbeitswelt unter Berücksichtigung von Diversität, Inklusion und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Dass dies ganz gut gelingt, zeigt die seit 2006 bestehende Zertifizierung berufundfamilie. Der Fokus auf Familienfreundlichkeit und das Angebot an neue Mitarbeitende zu neuen Zeitmodellen wie etwa eine 4-Tage-Woche, verschiedene Teilzeitmodelle, Auszeitenmanagement, etc. erscheint im Recruiting daher hilfreich. Social Media und online Job-Plattformen sind im Recruiting unerlässlich. Auf LinkedIn erreicht die OeKB mit aktuell 3265 Followern viele wichtige Stakeholder. Unter dem Hashtag #WorkingAtOeKB hat das Unternehmen zwischen 14. April und 25. Oktober 2021 eine 8-teilige Posting-Serie auf LinkedIn veröffentlicht mit acht guten Gründen, die für das Arbeiten in der OeKB sprechen. Dadurch wurden potentiellen neuen Mitarbeitenden folgende Kernthemen nähergebracht: Arbeiten mit Sinn, Unternehmenskultur, Nachhaltigkeit, Weiterbildung, Jobstabilität, Gesundheitsmanagement, Familie und Beruf, Onboarding. Das Posting zur Familienfreundlichkeit im Wortlaut: „Uns ist es wichtig, dass unsere Beschäftigten genug Zeit für alle Bereiche ihres Lebens haben, die ihnen wichtig sind.“ Beruf, Familie, Freunde, Hobbys, ehrenamtliche Tätigkeiten, Weiterbildungen,… Wir finden individuelle Lösungen, damit Sie alles unter einen Hut bringen. So geht #WorkingAtOeKB. #OeKB #OeKBWissen #WorkLifeBalance #BerufUndFamilie“ Das kurze Video streicht noch einmal hervor, was der OeKB wichtig ist: „Was bedeutet Work-Life-Balance für die OeKB? Für Familie, private Verpflichtungen und Hobbys bleibt genügend Zeit. Dafür sorgen wir unter anderem mit flexiblen Arbeitszeiten, Home Office-Tagen und Unterstützungsangeboten für die Kinderbetreuung.“

Erfolg

Die einzelnen Postings: — Arbeiten mit Sinn - https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6788059636814643200/ — Unternehmenskultur - https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6792763233318002688/ — Nachhaltigkeit - https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6803648600573313024/ — Weiterbildung - https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6808729749398007808/ — Jobstabilität - https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6826096214015000576/ — Gesundheitsmanagement - https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6831540476332515328/ — Beruf & Familie - https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6840962674570891264/ — Onboarding - https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:6858374785521459200/