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Betriebliche Gesundheitsförderung
Wer Pflege und Beruf vereint, ist oft psychisch und körperlich stark belastet. Viele Beschäftigte finden aufgrund der vielen Verpflichtungen kaum Zeit für Ausgleich, sei es durch Sport oder Arztbesuche. Das kann langfristig die Gesundheit beeinträchtigen.
Sie können hier gezielt entlasten: Mit internen Gesundheits-, Sport- und Freizeitangeboten schaffen Sie für pflegende Beschäftigte niedrigschwellige Möglichkeiten, etwas für ihr Wohlbefinden zu tun – ohne großen Zeitaufwand.
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
Familienbewusste Personalpolitik
Familienfreundlichkeit für BMD bedeutet, dass sich die Mitarbeitenden für Familie und Beruf entscheiden können. Beides ist vereinbar durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Väterkarenz/Papa-Monat/Elternteilzeit. Familienbewusste Personalpolitik geht bei BMD jedoch über das Elternthema hinaus und berücksichtigt die verschiedensten Familienkonstellationen.
