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Hotel Sandwirth GmbH

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

„Nur wenn es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut geht, geht es dem Unternehmen gut“

Die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Teamgeist ist uns wichtig und wird auch bei gemeinsamen Ausflügen gelebt. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen verbessern unmittelbar das Image und damit die Arbeitgeberattraktivität

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber sind wir stets bemüht, ein Augenmerk auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/innen zu haben. Entsprechende Maßnahmen haben wir im Rahmen der Auditierung festgelegt. Sie ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance. Dies trägt dazu bei, dass sie sich im Unternehmen wohlfühlen und unterstützt die Motivation und Leistungsbereitschaft ebenso wie die Bindung zum Unternehmen. Wir sind überzeugt: Nur wenn es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut geht, geht es dem Unternehmen gut.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

Unser Traditionshaus wurde 1735 neben dem Villacher Tor in Klagenfurt gegründet und wird seither mit viel Herzlichkeit geführt. Wir sind ein Gastgeber aus Leidenschaft, der mit Freude und Konsequenz daran arbeitet, die Wünsche der Gäste zu erfüllen

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Info-App
Mitarbeiter-Benefits
Ausarbeitung eines Leitbilds

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Familienfreundlichkeit hat einen direkten Einfluss auf den Wettbewerbsvorteil und damit auf die Rekrutierung neuer Fachkräfte – schließlich legen viele potentielle Mitarbeiter großen Wert auf Familienfreundlichkeit. Darüber hinaus sind zufriedene Mitarbeiter eher dazu geneigt, ihren Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Die Förderung von Familienfreundlichkeit hat daher auch einen direkten Einfluss auf die Zufriedenheit, Motivation und auch Produktivität der Mitarbeiter. Als zufriedener Mitarbeiter ist man motivierter und arbeitet dementsprechend mit größerer Effektivität und Effizienz.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Bei der Ausarbeitung mit Personal- und Unternehmensverantwortlichen war es eine Herausforderung konsequente und vor allem bedarfsgerechte Maßnahmen festzulegen die das operative Geschäft nicht beeinträchtigen. In der Dienstleistung sind wir sehr Gästeorientiert und möchten aber auch unseren Mitarbeitern alles bieten was wir können - hier die passenden Maßnahmen auszuarbeiten war zwar herausfordernd aber zugleich auch spannend und das Ergebnis sehr zufriedenstellend.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Als Mutter von 4 Kindern und Geschäftsfrau bin ich mit den Herausforderungen der Verbindlichkeit von Beruf und Familie sehr gut vertraut. Die Blance zu finden ist oft sehr schwer und aus dem Grund ist es mir ein großes Anliegen unsere Mitarbeiter hier bestens zu unterstützen. Familienfreundlichkeit ist unverändert für über 90 Prozent der jungen Beschäftigten mit Kindern bei der Arbeitgeberwahl mindestens ebenso wichtig wie das Gehalt und nach wie vor ein häufiger Grund für einen Arbeitgeberwechsel.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Mitarbeiter Benefits - diese lassen sich schnell organisieren und sind für Mitarbeiter sehr wertschätzend. Auch Informationen zu diversen Betreuungsmöglichkeiten für Kinder kann man schnell und problemlos im Internet finden. Mitarbeiter sind für solche Informationen sehr dankbar!

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Branche: Tourismus und Freizeitwirtschaft

Frau Mag. Helvig Kanduth - Geschäftsführung Hotel Sandwirth

Best Practice Beispiele

Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.

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Info-App zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Als Arbeitgeber sieht die Hotel Sandwirth GmbH es als ihre Verpflichtung, sich mit dem Thema familienfreundliches Arbeitsumfeld auseinanderzusetzen.

zum Best Practice Beispiel
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