Eine einfache und richtungsweisende Maßnahme für Studierende an einer Hochschule ist die Berücksichtigung einer Geburt bei wichtigen formalen Themen, sowohl für Mütter als auch für Väter. Da die FH Technikum Wien eine hohe Zahl an männlichen Studierenden haben, war hier die Einbeziehung der Väter besonders wichtig. In der Prüfungsordnung der FH Technikum Wien wurde daher festgelegt, dass die Anwesenheitspflicht für Studentinnen für die Dauer des gesetzlichen Mutterschutzes und für Studenten für einen Zeitraum von vier Wochen ab der Geburt aufgehoben ist. Das gilt sinngemäß auch bei gleichgeschlechtlicher Partnerschaft und Adoption. Außerdem zählen als ausreichende Begründungen für das Nichtantreten zu einer Prüfung die Geburt mit den genannten Zeiträumen und darüber hinaus auch die Betreuung pflegebedürftiger eigener bzw. im gemeinsamen Haushalt lebender Kinder unter zwölf Jahren. So können einerseits Mütter positiv in ihrem Studium unterstützt werden und andererseits wird aktive Vaterschaft für männliche Studierende besser ermöglicht.

Eine wichtige Maßnahme war die Schaffung des Papamonats, welche 2012 mit Betriebsvereinbarung einführt wurde. Dieses ermöglicht allen Vätern, die erste Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Demnach können die Familienväter den Papamonat innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt und nach Absprache mit dem Betriebsleiter in Anspruch nehmen. Dieser besteht aus zwei zusätzlichen Urlaubswochen und zwei Wochen bezahltem oder unbezahltem Urlaub. Seit der Einführung dieser Maßnahme haben ausnahmslos alle Väter den Papamonat in Anspruch genommen. Es ist eine besonders schöne und auch hilfreiche Erfahrung für die gesamte Familie und eine gute Möglichkeit, das Aufwachsen des Kindes intensiv mitzuerleben und zu begleiten.

Diversität und Inklusion sind priorisierte Themen zur Zertifizierung berufundfamilie. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Microsoft Österreich, unabhängig von ihrer persönlichen Ausrichtung, sollen sich beim Thema Familie angesprochen fühlen. Deswegen wurde der Begriff „Familie“ für Microsoft Österreich definiert. Mit diesem Wort verbindet Microsoft Österreich den Zusammenschluss von Personen in den unterschiedlichsten Konstellationen, wo Menschen Kraft tanken und Ausgleich finden können. Familie soll Rückzugsmöglichkeiten bieten und ein „einfaches ICH-sein“ ermöglichen. Sie will ein Wertesystem vermitteln und ein Gefühl der Leichtigkeit und Sicherheit mit sich bringen.

IKEA unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv dabei, Familie und Karriere bestmöglich zu vereinbaren. So soll „Remote Work“ oder mobiles Arbeiten bei IKEA wesentlich dazu beitragen, dass Beschäftigte in der Gestaltung ihres Tages flexibel sind und somit Familie, Privatleben und Job noch besser unter einen Hut bringen können. IKEAs Unternehmenskultur ermöglicht es, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen und Vereinbarkeit zu leben. Ein Beispiel dafür ist eine Meeting- Kultur, die Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen nimmt. Das heißt, dass Meetings nicht früh am Morgen sowie spät am Abend angesetzt werden, damit auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit (Schul-)Kindern teilnehmen können. Mobiles Arbeiten steigert die Lebensqualität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutlich und davon profitiert auch das Unternehmen – eine klare Win-Win-Situation.

Die Zertifizierung berufundfamilie hat zur Implementierung einer nachhaltigen, familienbewussten Unternehmens- und Führungskultur beigetragen. Durch das Projekt Frauenförderung wurden Frauen zusätzlich dazu ermutigt und dabei unterstützt, Führungsverantwortung in der Diözese Graz-Seckau wahrzunehmen. Dies wird vor allem in der neuen Leitungsebene in den Führungsteams der Seelsorgeräume sichtbar. Rund 45 % der Führungspositionen haben nun Frauen inne. Dass diese Führungsverantwortung auch in Teilzeit ausgeübt werden kann, erleichtert sowohl für Frauen also auch für Männer die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Im Rahmen von Bewerbungsgesprächen wurde vor allem von jungen Müttern und Vätern die Frage nach einer Kinderbetreuung gestellt. Schnell hat die Mondi Frantschach GmbH erkannt, dass das Angebot einer Kinderbetreuung nicht nur einen Vorteil bei der Einstellung und Auswahl von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat, sondern auch bei den Beschäftigten sehr begehrt ist und war. So haben sie sich im Jahr 2019 dazu entschlossen, für ihr Team ein Kinderbetreuungsangebot anzubieten. Binnen kürzester Zeit waren alle Plätze in der Kinderbetreuung vergeben und das Angebot konnte sogar erweitert werden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen diese liebevolle Kinderbetreuung – in Kooperation mit der AVS – in unmittelbarer Werksnähe.

Ein zentrales Vorhaben im Rahmen der Zertifizierung berufundfamilie ist die Gestaltung eines Flyers zu allen Angeboten, die für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf angeboten werden. Das ist deshalb so wichtig, weil im Prozess festgestellt wurde, dass ein großer Informationsmissstand herrscht. Es gibt bereits zahlreiche Angebote, die aber unter den Beschäftigten unbekannt sind. Hier braucht es mehr Kommunikation. Des Weiteren hilft, dass auch neue Ideen in den Flyer aufgenommen werden. Denn der Prozess soll dynamisch sein und die Möglichkeit bieten, immer neue Maßnahmen zu gestalten. Aus diesem Vorhaben leiten sich außerdem weitere ab, wie eine spezielle Broschüre und alle Infos zum Thema Karenz oder die Entwicklung eines Konzepts für alleinerziehende Eltern, die Möglichkeiten für Teilzeit etc.

Ein zentrales Vorhaben von AGM ist ganz klar die interne Kommunikation der Zertifizierung berufundfamilie, sowie des Themas der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben. Im Speziellen sollen sowohl bereits bestehende als auch zukünftige familienfreundliche Maßnahmen strukturiert an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergegeben werden, sodass von den Angeboten bestmöglich profitiert werden kann. Des Weiteren möchte AGM, nachhaltig ein Bewusstsein für das Thema Familie und Beruf schaffen und langfristig in allen Bereichen, Ebenen sowie Prozessen im Unternehmen spürbar machen. Diese und alle weiteren Vorhaben im Rahmen der Zertifizierung berufundfamilie sollen die Beschäftigten dauerhaft bei einer stabilen Work-Life-Balance unterstützen und AGM im Rahmen des Recruitings als familienfreundlichen Arbeitgeber positionieren.

Während der kurzfristig notwendigen Umstellung auf Home Office im Jahr 2020 haben die Beschäftigten von ARAG SE unter Beweis gestellt, dass sie auch in einer außergewöhnlichen Situation zu 100 % für ihre Kundinnen und Kunden da sein können. Für die Zukunft soll eine einheitliche Home Office-Regelung den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf geben. ARAG SE hat gesehen, dass gerade für Eltern mit Kindern die gegenseitige Rücksichtnahme von unschätzbarem Wert ist. Sie sind stolz, hier viele individuelle Lösungen gefunden zu haben.

In einer sehr schnelllebigen Zeit, in der man immer mehr arbeiten muss, wird gerade auch in der IT-Branche immer mehr gefordert. Zugleich sind Familie und Freizeit für Beschäftigte von ACP IT Solutions GmbH ein wichtiges Anliegen. Als moderner Arbeitgeber wird hier gefordert, attraktive Möglichkeiten anzubieten. Über „Flexible Working“ ist es ihnen gelungen, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein variables Arbeitszeitmodell anzubieten, welches eine ideale Work-Life-Balance ermöglicht. Durch „Flexible Working“ können die Beschäftigten „Everytime und Everywhere“ arbeiten. ACP IT als Arbeitgeber stellt hierfür Equipment, flexible Homeworking-Möglichkeiten und auch das dementsprechende gegenseitige Vertrauen zur Verfügung.

Familienfreundlichkeit heißt für die Frutura Obst & Gemüse Kompetenzzentrum GmbH den Wert Familie sowohl nach innen, als auch nach außen zu leben.