Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in der Austro Control die Möglichkeit aus besonderem Anlass, für eine bestimmte Zeit eine vorübergehende Teilzeit in Anspruch zu nehmen. In solchen Situationen gibt es die Möglichkeit, seine Arbeitszeit für bis zu zwei Jahre auf max. 40 % zu reduzieren. Während der vorübergehenden Teilzeit erhalten Mitarbeiter:innen abhängig vom jeweiligen Teilzeitausmaß zusätzlich zu ihrem aliquoten Gehalt einen Gehaltsausgleich.

NOVOMATIC bietet den Mitarbeiter/innen seit 2016 zur Unterstützung ein detailliertes Informationspaket zum immer wichtiger werdenden Thema „Pflegemanagement“ an. Die Lebenserwartung der Menschen steigt und wenn ein/e nahe/r Angehörige/r hilfs- und pflegebedürftig wird, möchte er meist dennoch in seiner vertrauten Umgebung bleiben.

Im Herbst 2015 hat MAM das Karenz-Management-Tool „roadmap“ von abz Austria eingeführt. Hier können sich die Mitarbeiter/innen alle Informationen zum Thema Eltern-, Väter- und Pflegekarenz holen. Es gibt hier nicht nur aktuelle, rechtliche Informationen, sondern auch Checklisten für Mitarbeiter/innen und Leitfäden für Führungskräfte.

Auch während längerer Freistellungen, wie etwa einer Pflegekarenz, bleiben die Mitarbeiter/innen der Erste Bank in den Kommunikationsfluss eingebunden.

Es steht den Mitarbeiter/innen frei zu wählen, ob sie Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit in Anspruch nehmen möchten. Jeder Fall wird individuell, unter Rücksichtnahme der gesetzlichen Rahmenbedingungen, geprüft.

Bei unserem ersten Lunch & Learn Termin am 6. Mai 2026 haben wir uns mit dem Thema "Vereinbarkeit von Pflege & Beruf - von der stillen Last zur gelebten Kultur" beschäftigt. Dabei haben Jasmin Leiner und Barbara Moser von den Kulturmacher-innen den Kontrast zwischen dem Tabu-Thema Pflege und einer pflegesensiblen Unternehmenskultur näher beleuchtet.

Bei unserem zweiten LUNCH & LEARN Termin am 20. Mai 2026 haben wir uns dem Thema "Führung mit Herzschlag: Leadership als Stütze" gewidmet. Leadership Expertin Jasmin Leiner zeigte gemeinsam mit Employer Branding Expertin Barbara Moser, wie Leadership die innere Haltung von Führungskräften stärkt, um so Spannungsfelder auszugleichen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vertrauen und Sicherheit ermöglicht wird.

Unternehmen können ihre Mitarbeitenden gezielt unterstützen, indem übersichtliche Informationen zu organisatorischen, finanziellen und rechtlichen Aspekten der Pflege sowie zu konkreten Unterstützungsangeboten bereitstellen – etwa in Form eines Flyers.