Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in der Austro Control die Möglichkeit aus besonderem Anlass, für eine bestimmte Zeit eine vorübergehende Teilzeit in Anspruch zu nehmen. In solchen Situationen gibt es die Möglichkeit, seine Arbeitszeit für bis zu zwei Jahre auf max. 40 % zu reduzieren. Während der vorübergehenden Teilzeit erhalten Mitarbeiter:innen abhängig vom jeweiligen Teilzeitausmaß zusätzlich zu ihrem aliquoten Gehalt einen Gehaltsausgleich.

Das GEG-Projekt „Yes, we care!“ (YWC) spiegelt bewusst einen aktuellen Bezug auf die Weltsituation wider, um deutlich zu machen, wie wichtig ein funktionierendes Miteinander ist. Zudem basiert es auf dem Erfordernis, sich aufgrund des akuten Fachkräftemangels verstärkt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und ein entsprechendes Image aufzubauen. Das wichtigste Teilprojekt war die Einführung der 4-Tage-Woche in der der Montage, bzw. die Einführung einer 36-Stunden-Woche in der Verwaltung.

Auch während längerer Freistellungen, wie etwa einer Pflegekarenz, bleiben die Mitarbeiter/innen der Erste Bank in den Kommunikationsfluss eingebunden.

Wir ermöglichen unseren MitarbeiterInnen und Mitarbeitern eine flexible Mischung aus verschiedenen Arbeitsmodellen, um pflegebedürftige Angehörige zu betreuen.

Anders als eine Geburt, die Monate im Vorhinein bekannt ist und auf die sich der Arbeitgeber und der/die Arbeitnehmer/in einstellen kann, ist ein Pflegefall oft akut. Gerade in solchen Fällen ist es wichtig, dass der Arbeitgeber familienfreundlich ist.

Um Mitarbeiter/innen in der ersten Zeit der Pflege von Angehörigen zu unterstützen, hat BILLA eine eigene Broschüre zum Thema „Pflege und Betreuung von Familienangehörigen“ erstellt.

Es steht den Mitarbeiter/innen frei zu wählen, ob sie Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit in Anspruch nehmen möchten. Jeder Fall wird individuell, unter Rücksichtnahme der gesetzlichen Rahmenbedingungen, geprüft.

Es ist der Caritas der Erzdiözese Wien ein großes Anliegen, dass Beruf und Familie noch besser miteinander vereinbart werden. Dies wird bewusst mit Hilfe verschiedener familienfreundlicher Maßnahmen gefördert

Unser Karenzmanagement zielt auf umfassende Begleitung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab, die eine familienbedingte Auszeit in Anspruch nehmen: Dies gilt sowohl beim Elternwerden als auch mit der Übernahme privater Pflege- oder Betreuungsaufgaben.