Als eine besonders erfolgreiche Maßnahme sieht Coca Cola HBC Austria ihre Neuerungen im Bereich Karenzmanagement. Es wurde ein kompakter Leitfaden entwickelt, welcher alle Regeln und Pflichten abdeckt, die im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Mutterschutz sowie Karenz entstehen. Er unterstützt den professionellen Umgang mit Themen zur Karenz selbst, aber auch beim Wiedereinstieg danach. Die Einführung eines klaren Prozesses für interne Abläufe und die Kommunikation helfen dabei, gemeinsam rechtzeitig zu planen, Wünsche zu erfahren und die Möglichkeiten des Unternehmens klar zu kommunizieren. Dieser Leitfaden wird bei Bekanntgabe der Schwangerschaft bzw. der Väterkarenz von HR an Führungskräfte ausgesendet und hat bislang sehr positives Feedback bekommen. Bei unserem regelmäßigen Babyfrühstück haben karenzierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem die Möglichkeit, mit ihren Babys ins Unternehmen zu kommen, um sich über Neuigkeiten zu informieren, aber auch um sich mit ihren Teams sowie mit Führungskräften informell auszutauschen.

Für das Jahr 2019 entschied unsere Geschäftsleitung den Karfreitag, als Teil unserer Bemühungen im Rahmen der Zertifizierung berufundfamilie, zum unternehmensinternen Feiertag zu erklären!