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Hilfswerk Kärnten
zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber
Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:
Beim Hilfswerk Kärnten stehen Menschen im Mittelpunkt – sowohl jene, die wir betreuen und begleiten, als auch jene, die diese wichtige Arbeit täglich leisten. Mit einem Frauenanteil von rund 90 % ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für uns ein zentraler Erfolgsfaktor.
Viele unserer Mitarbeiter*innen tragen nicht nur beruflich Verantwortung, sondern auch im privaten Umfeld – als Eltern, Angehörige oder pflegende Familienmitglieder. Deshalb sehen wir familienfreundliche Arbeitsbedingungen als grundlegenden Bestandteil einer modernen und verantwortungsvollen Unternehmenskultur.
Viele unserer Mitarbeiter*innen tragen nicht nur beruflich Verantwortung, sondern auch im privaten Umfeld – als Eltern, Angehörige oder pflegende Familienmitglieder. Deshalb sehen wir familienfreundliche Arbeitsbedingungen als grundlegenden Bestandteil einer modernen und verantwortungsvollen Unternehmenskultur.
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Das Hilfswerk Kärnten begleitet Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen – von der Kinderbetreuung über Pflege und Betreuung bis hin zu Beratung und Unterstützung für Familien. Dadurch erleben wir täglich, wie wichtig stabile familiäre Strukturen für unsere Gesellschaft sind.
Das Netzwerk setzt genau hier an: Es stärkt das Bewusstsein für familienfreundliche Arbeitsbedingungen und schafft eine Plattform für Austausch, Inspiration und Weiterentwicklung. Denn wir sind überzeugt, dass Unternehmen eine wichtige Rolle dabei spielen, gesellschaftliche Rahmenbedingungen aktiv mitzugestalten.
Das Netzwerk setzt genau hier an: Es stärkt das Bewusstsein für familienfreundliche Arbeitsbedingungen und schafft eine Plattform für Austausch, Inspiration und Weiterentwicklung. Denn wir sind überzeugt, dass Unternehmen eine wichtige Rolle dabei spielen, gesellschaftliche Rahmenbedingungen aktiv mitzugestalten.
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet, ist der konsequente Blick auf die Menschen hinter den beruflichen Rollen. Wir gestalten Arbeitsbedingungen so, dass sie sich möglichst gut an unterschiedliche Lebensphasen anpassen lassen. Flexible Arbeitsmodelle, gezielte Weiterbildungsangebote und Unterstützungsleistungen für Familien sind ein zentraler Bestandteil unserer Personalpolitik.
Damit schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das sowohl fachlich anspruchsvolle Arbeit ermöglicht als auch Raum für persönliche Lebenssituationen lässt – und positionieren uns gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber.
Damit schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das sowohl fachlich anspruchsvolle Arbeit ermöglicht als auch Raum für persönliche Lebenssituationen lässt – und positionieren uns gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber.
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
• Kostenlose Ferienkinderbetreuung für Kinder ab 3 Jahren
• Digitale Mitarbeiter-App für Ideen und Verbesserungsvorschläge
• Kontinuierliche Führungskräfteentwicklung und moderne Führungsprinzipien
• Flexible Dienstplanung mit mehr als 150 verschiedenen Gleitzeitmodellen
• Homeoffice-Möglichkeiten
• Teilnahme an Aus- und Weiterbildungen auch während der Karenz
• Regelmäßige Weiterbildungen zu Resilienz, Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Kostenlose interne Beratung zur Arbeitnehmerveranlagung
• Privatnutzung vom Diensthandy
• Privatnutzung von Dienstfahrzeugen in bestimmten Bereichen
• Digitale Mitarbeiter-App für Ideen und Verbesserungsvorschläge
• Kontinuierliche Führungskräfteentwicklung und moderne Führungsprinzipien
• Flexible Dienstplanung mit mehr als 150 verschiedenen Gleitzeitmodellen
• Homeoffice-Möglichkeiten
• Teilnahme an Aus- und Weiterbildungen auch während der Karenz
• Regelmäßige Weiterbildungen zu Resilienz, Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Kostenlose interne Beratung zur Arbeitnehmerveranlagung
• Privatnutzung vom Diensthandy
• Privatnutzung von Dienstfahrzeugen in bestimmten Bereichen
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen tragen wesentlich zu einer positiven Unternehmenskultur bei. Sie fördern die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen, stärken die Identifikation mit dem Unternehmen und tragen zu einem stabilen Arbeitsumfeld bei.
In Zeiten des Fachkräftemangels sind attraktive Arbeitsbedingungen ein entscheidender Faktor, um qualifizierte Mitarbeiterinnen zu gewinnen und langfristig zu halten. Gleichzeitig profitieren auch unsere Kundinnen von stabilen Teams, hoher Motivation und langfristigen Beziehungen zu unseren Mitarbeiter*innen.
In Zeiten des Fachkräftemangels sind attraktive Arbeitsbedingungen ein entscheidender Faktor, um qualifizierte Mitarbeiterinnen zu gewinnen und langfristig zu halten. Gleichzeitig profitieren auch unsere Kundinnen von stabilen Teams, hoher Motivation und langfristigen Beziehungen zu unseren Mitarbeiter*innen.
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Die Arbeitswelt verändert sich laufend. Themen wie Fachkräftemangel, Digitalisierung, unterschiedliche Erwartungen der Generationen und gesellschaftliche Veränderungen stellen auch soziale Organisationen vor neue Herausforderungen.
Unser Ziel ist es, diesen Wandel aktiv zu gestalten und unsere Arbeitsmodelle kontinuierlich weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit bedeutet für uns daher auch, offen für neue Lösungen zu bleiben und innovative Wege zu finden, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen mit den Anforderungen unserer Dienstleistungen zu verbinden.
Unser Ziel ist es, diesen Wandel aktiv zu gestalten und unsere Arbeitsmodelle kontinuierlich weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit bedeutet für uns daher auch, offen für neue Lösungen zu bleiben und innovative Wege zu finden, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen mit den Anforderungen unserer Dienstleistungen zu verbinden.
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, die unterschiedlichen Lebensrealitäten unserer Mitarbeiter*innen ernst zu nehmen und Arbeitsbedingungen zu schaffen, die sich daran orientieren.
Dazu gehört vor allem eine möglichst flexible Gestaltung von Arbeitszeiten und Dienstplänen sowie eine Unternehmenskultur, die auf Verständnis, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung basiert. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen ihre berufliche Tätigkeit langfristig mit persönlicher Lebensqualität verbinden können.
Dazu gehört vor allem eine möglichst flexible Gestaltung von Arbeitszeiten und Dienstplänen sowie eine Unternehmenskultur, die auf Verständnis, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung basiert. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen ihre berufliche Tätigkeit langfristig mit persönlicher Lebensqualität verbinden können.
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Der wichtigste Schritt in Richtung Familienfreundlichkeit ist eine offene Unternehmenskultur. Wer seinen Mitarbeiter*innen zuhört und ihre Lebenssituationen versteht, erkennt schnell, welche Maßnahmen wirklich sinnvoll sind.
Oft sind es flexible Lösungen im Arbeitsalltag, die eine große Wirkung entfalten und dazu beitragen, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren.
Oft sind es flexible Lösungen im Arbeitsalltag, die eine große Wirkung entfalten und dazu beitragen, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren.
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: >75%
Anzahl der Beschäftigten: 1005
Branche: Gesundheits- und Sozialwesen
Horst Krainz, MAS, Geschäftsführer Hilfswerk Kärnten
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Neue Führungsprinzipien und regelmäßige Führungskräftetrainings
Die Führungskultur im Hilfswerk Kärnten ist im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereits stark ausgeprägt. In einer mehrtägigen Klausur wurden die Führungsprinzipien für das gesamte Hilfswerk Kärnten ausgearbeitet und verschriftlicht. Begleitende Führungskräfte-Workshops und Coachings sollen das Verständnis zur Familienfreundlichkeit des Unternehmens noch mehr verstärken und festigen.
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