In unserer Unternehmensphilosophie hat die Familie einen ganz besonderen Stellenwert. Nur in einem gesunden Umfeld können Familien wachsen und sich entwickeln. Das gilt insbesondere für unsere Kinder. Wir sind verpflichtet, ihnen dieses Umfeld zu schaffen, als Staat, als Bürger und als wirtschaftstreibende Kräfte. Wir bei JIPP.IT tragen daher gerne unseren Teil dazu bei, dass unsere Mitarbeiter Beruf und Familie vereinbaren können. Für Österreich, für unsere Kinder und für uns.

Als Gewinner beim steirischen Taten-statt-Worte Wettbewerb "Frauen- und familienfreundlichste Betriebe" und ausgezeichnetes Unternehmen beim Staatspreis "Familienfreundlichster Betrieb" ist es uns ein Anliegen, auch weiterhin für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einzutreten. Wir denken, dass wir das als Partner beim Netzwerk "Unternehmen für Familien" besser tun können, als als Einzelkämpfer. Wir hoffen damit auch eine Vorbildwirkung zu haben.

- Freie Zeiteinteilung
- Väterkarenz
- Gemeinsame Unternehmungen mit den Familien der Mitarbeiter
- Flexible Teilzeitregelungen, monatsweise änderbar
- Möglichkeit zum Homeoffice

Wie bereits erwähnt, gewähren wir unseren Mitarbeitern so viel Freiheit in der Einteilung ihrer Arbeitszeiten, wie es wirtschaftlich und arbeitsrechtlich möglich ist. Wir würden uns sogar noch mehr Flexibilität wünschen, leider ist das kolletivvertraglich und aufgrund des Arbeitszeitgesetzes nicht möglich. Dennoch konnten wir unter den gegebenen Rahmenbedingungen eine sehr flexible Umgebung gestalten.

Zufriedenere Mitarbeiter, Mitarbeiterloyalität im unmittelbaren Umfeld, längerfristig gesehen haben wir durch unsere Auftritte in Medien sicher auch Wirkung auf andere Unternehmen gehabt.

Es ist nicht immer leicht, die Wirtschaftlichkeit mit den Anforderungen von Familien zu vereinbaren. Vor allem für die Geschäftsführung ist es daher eine Herausforderung, die Flexibilität so zu gestalten, dass der Betrieb dennoch effizient und effektiv aufrecht erhalten bleibt. Wir schaffen das dadurch, dass wir als Grundlage für unsere Unternehmensphilosphie die sogenannten "Agilen Methoden" verweden, die wir auch unterrichten.

Den Mitarbeitern das Gefühl und die Freiheit zu geben, ihr berufliches und privates Leben in Einklang zu führen. Oft ist es für Eltern schwierig, jemanden zu finden, der eine Kinderbetreuung übernimmt. Unsere Mitarbeiter können auch bei Short-Notice von zuhause aus arbeiten oder Zeitausgleich nehmen. Wir nutzen alle Möglichkeiten aus, die uns das Arbeitszeitgesetz lässt, damit Familie und Beruf ausbalanciert und stressfrei nebeneinander durchgeführt werden können. Nur Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass der Beruf eine Bereicherung ist sind zufriedene Mitarbeiter.

Homeoffice. Klingt einfach, ist es auch. Vertraut euren Mitarbeitern, dass sie trotzdem arbeiten.