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JIPP.IT GmbH

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Statement der Geschäftsführung/des Vorstands:

In unserer Unternehmensphilosophie hat die Familie einen ganz besonderen Stellenwert. Nur in einem gesunden Umfeld können Familien wachsen und sich entwickeln. Das gilt insbesondere für unsere Kinder. Wir sind verpflichtet, ihnen dieses Umfeld zu schaffen, als Staat, als Bürger und als wirtschaftstreibende Kräfte. Wir bei JIPP.IT tragen daher gerne unseren Teil dazu bei, dass unsere Mitarbeiter Beruf und Familie vereinbaren können. Für Österreich, für unsere Kinder und für uns.

Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:

Als Gewinner beim steirischen Taten-statt-Worte Wettbewerb "Frauen- und familienfreundlichste Betriebe" und ausgezeichnetes Unternehmen beim Staatspreis "Familienfreundlichster Betrieb" ist es uns ein Anliegen, auch weiterhin für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einzutreten. Wir denken, dass wir das als Partner beim Netzwerk "Unternehmen für Familien" besser tun können, als als Einzelkämpfer. Wir hoffen damit auch eine Vorbildwirkung zu haben.

Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:

- Freie Zeiteinteilung
- Väterkarenz
- Gemeinsame Unternehmungen mit den Familien der Mitarbeiter
- Flexible Teilzeitregelungen, monatsweise änderbar
- Möglichkeit zum Homeoffice

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?

Wie bereits erwähnt, gewähren wir unseren Mitarbeitern so viel Freiheit in der Einteilung ihrer Arbeitszeiten, wie es wirtschaftlich und arbeitsrechtlich möglich ist. Wir würden uns sogar noch mehr Flexibilität wünschen, leider ist das kolletivvertraglich und aufgrund des Arbeitszeitgesetzes nicht möglich. Dennoch konnten wir unter den gegebenen Rahmenbedingungen eine sehr flexible Umgebung gestalten.

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?

Zufriedenere Mitarbeiter, Mitarbeiterloyalität im unmittelbaren Umfeld, längerfristig gesehen haben wir durch unsere Auftritte in Medien sicher auch Wirkung auf andere Unternehmen gehabt.

Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?

Es ist nicht immer leicht, die Wirtschaftlichkeit mit den Anforderungen von Familien zu vereinbaren. Vor allem für die Geschäftsführung ist es daher eine Herausforderung, die Flexibilität so zu gestalten, dass der Betrieb dennoch effizient und effektiv aufrecht erhalten bleibt. Wir schaffen das dadurch, dass wir als Grundlage für unsere Unternehmensphilosphie die sogenannten "Agilen Methoden" verweden, die wir auch unterrichten.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Den Mitarbeitern das Gefühl und die Freiheit zu geben, ihr berufliches und privates Leben in Einklang zu führen. Oft ist es für Eltern schwierig, jemanden zu finden, der eine Kinderbetreuung übernimmt. Unsere Mitarbeiter können auch bei Short-Notice von zuhause aus arbeiten oder Zeitausgleich nehmen. Wir nutzen alle Möglichkeiten aus, die uns das Arbeitszeitgesetz lässt, damit Familie und Beruf ausbalanciert und stressfrei nebeneinander durchgeführt werden können. Nur Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass der Beruf eine Bereicherung ist sind zufriedene Mitarbeiter.

Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:

Homeoffice. Klingt einfach, ist es auch. Vertraut euren Mitarbeitern, dass sie trotzdem arbeiten.

Daten und Fakten

Kontaktdaten sind nur für Premium Mitglieder ersichtlich.

Frauenanteil im Unternehmen: 25-49%
Anzahl der Beschäftigten: 12
Branche: Sonstiges

Foto der Geschäftsführung

DI Dr. Wolfgang Richter; Ing. Helmut Steinder, Bakk.Tech.

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Best Practice Beispiele

Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.

Homeoffice bei Krankheit der Kinder

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Bei Krankheit der Kinder hat der Mitarbeiter/ die Mitarbeiterin die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und an Meetings online teilzunehmen.

zum Best Practice Beispiel
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