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Stift Klosterneuburg
Audit-Partner
Motivation als Partner das Netzwerk „Unternehmen für Familien” zu unterstützen:
Das zeichnet Ihr Unternehmen aus:
- Babypaket
- Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder
- jährliche Mitarbeitervorsorgeuntersuchung
- Verbesserung der internen Kommunikation (Intranet, Mitarbeiterzeitung)
- Social Sabbatical für Mitarbeiter/innen
Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen „familienfreundlich” gemacht haben?
Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch „Familienfreundlichkeit” ergeben?
Welche Herausforderungen haben sich im Zuge der „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen ergeben?
Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?
Ein Tipp, den man schnell im eigenen Unternehmen umsetzen kann:
Daten und Fakten
Frauenanteil im Unternehmen: 50-75%
Anzahl der Beschäftigten: 186
Branche: Sonstiges
Best Practice Beispiele
Wie dieser Partner die familienfreundlichen Maßnahmen in der Praxis umgesetzt hat, sehen Sie hier.
Papamonat: Mehr Zeit für die Familie
Eine wichtige Maßnahme war die Schaffung des Papamonats, welche 2012 mit Betriebsvereinbarung einführt wurde. Dieses ermöglicht allen Vätern, die erste Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Demnach können die Familienväter den Papamonat innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt und nach Absprache mit dem Betriebsleiter in Anspruch nehmen. Dieser besteht aus zwei zusätzlichen Urlaubswochen und zwei Wochen bezahltem oder unbezahltem Urlaub. Seit der Einführung dieser Maßnahme haben ausnahmslos alle Väter den Papamonat in Anspruch genommen. Es ist eine besonders schöne und auch hilfreiche Erfahrung für die gesamte Familie und eine gute Möglichkeit, das Aufwachsen des Kindes intensiv mitzuerleben und zu begleiten.
