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Gezieltes Recruiting
Speziell auf weibliche Arbeitskräfte fokussierte Alumni-Datenbanken oder Initiativen wie Femtec, FEMtech oder femOVE können aber auch klare Employer-Branding-Strategien mit einem Fokus auf weibliche Zielgruppen können beim gezielten Recruiting unterstützen. Im Social-Media-Bereich wird das Angebot neuer Recruiting-Möglichkeiten ebenfalls immer größer.
Best Practices
Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.
Karrierewebseite und Video-Testimonials
Neben offenen Stellenausschreibungen setzt sich die Wiener Städtische auf einer eigens ins Leben gerufenen Karriere-Webseite für die Wichtigkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein und positioniert sich klar dazu.
