Bei BMD muss sich niemand für Karriere oder Familie entscheiden. Und so erleben wir, dass auch immer mehr Väter sich aktiv für mehr Familienzeit entscheiden und diverse Angebote und Möglichkeiten, die wir unseren werdenden Müttern und Vätern bieten, auch nutzen.

Damit es für werdende Väter, Mütter und Führungskräfte einfach ist, gibt es einen kompakten Karenzmanagementprozess: Ein Aktionsplan und Checklisten für Klarheit und Sicherheit und 4 Gesprächsleitfäden für die perfekte Organisation. Mit der umfangreichen Broschüre für Elternschaft wird der Überblick im Infodschungel bewahrt. Zusätzlich erhält jeder Vater und jede Mutter einen Wickelrucksack mit Wickelunterlage, Stoffwindeln, Fläschchen und Schnuller als Geschenk zur Geburt.

Die Basis dieser ÖIF-Studie bilden eine Befragung von 500 Vätern, 250 Müttern und 250 Jugendlichen, sowie Fokusgruppen und eine Aufarbeitung des Forschungsstandes. Aktive Vaterschaft wurde durch Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten und das tatsächliche Engagement gemessen. Die Analyse umfasst das Ausmaß, begünstigende und hinderliche Faktoren aktiver Vaterschaft sowie Wünsche an und von Vätern und an die Politik.

In der ÖIF-Studie "Väter in Unternehmen" wurde ein Blick darauf geworfen, wie Führungskräfte männliche Arbeitskräfte bewerten, die ihre Erwerbstätigkeit aufgrund ihrer Vaterschaft unterbrechen oder reduzieren möchten, und wovon deren Unterstützung abhängt.

In diesem Leitfaden finden Sie Best-Practices und Ideen, die Wege der Vereinbarkeit aufzeigen sowie Akzeptanz und Wertschätzung für die Wünsche und Leistungen aktiver Väter schaffen. Gleichzeitig werden die Vorteile sichtbar, die sich durch eine väterfreundliche Personalpolitik für Unternehmen ergeben.