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Suchbegriff / Best Practices (4)

Rücksichtnahme auf Betreuungspflichten

Bei PRISMA Solutions EDV-Dienstleistungen GmbH sind immer mehr Personen mit Betreuungspflichten tätig. Die Rücksichtnahme auf familiäre Situationen ist dabei selbstverständlich. Daraus entstand der Bedarf einer Flexibilisierung der Arbeitszeiten und eines Managements von benötigten Abwesenheitszeiten, um beste Voraussetzungen für die optimale Organisation der unterschiedlichen Aktivitäten des Tages zu schaffen. Aufgrund der Corona-Krise rückte das Thema Home Office mehr und mehr in den Vordergrund und bekam als empfohlene Form der Arbeit Priorität. Für PRISMA Solutions EDV-Dienstleistungen GmbH war es daher selbstverständlich, flexible Möglichkeiten sowie klare Regelungen, aber auch beste Voraussetzungen – wie z. B. Bereitstellung von ergonomisch korrektem Sitzmobiliar für den Heimarbeitsplatz – für das Arbeiten zuhause zu schaffen. Denn nur, wenn Privates und Berufsleben in Balance stehen, kann auch eine entspannte und produktive Arbeitsatmosphäre entstehen. Dies ist nun in den Leitlinien von PRISMA Solutions verankert und wird auch in Zukunft weiter optimiert.

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Flexibilität im Sinne der Beschäftigten und des Unternehmens

So unterschiedlich die Bedürfnisse auch sind, so individuell und flexibel reagiert die Flughafen Graz Betriebs GmbH als zukunftsorientiertes Unternehmen mit unterstützenden Maßnahmen auf die Erfordernisse. Eine der Stärken ist ihre Flexibilität. Geschäftsführung und Führungskräfte erwarten sie von den Beschäftigten, sind aber auch jederzeit bereit, auf veränderte Bedürfnisse mit unterschiedlichen Maßnahmen zu reagieren. Möglich sind z. B. individuelle Teilzeitlösungen, Gleitzeitvereinbarungen, Bildungskarenzen, Zeitausgleich im Schichtdienst, Väterkarenzen auch für Führungskräfte oder Home Office für die Kinderbetreuung während der Corona-Pandemie.

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Ausgeglichene Balance zwischen Familie und Beruf

Ein zentrales Vorhaben von AGM ist ganz klar die interne Kommunikation der Zertifizierung berufundfamilie, sowie des Themas der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben. Im Speziellen sollen sowohl bereits bestehende als auch zukünftige familienfreundliche Maßnahmen strukturiert an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitergegeben werden, sodass von den Angeboten bestmöglich profitiert werden kann. Des Weiteren möchte AGM, nachhaltig ein Bewusstsein für das Thema Familie und Beruf schaffen und langfristig in allen Bereichen, Ebenen sowie Prozessen im Unternehmen spürbar machen. Diese und alle weiteren Vorhaben im Rahmen der Zertifizierung berufundfamilie sollen die Beschäftigten dauerhaft bei einer stabilen Work-Life-Balance unterstützen und AGM im Rahmen des Recruitings als familienfreundlichen Arbeitgeber positionieren.

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Flexible Working für die ideale Work-Life-Balance

In einer sehr schnelllebigen Zeit, in der man immer mehr arbeiten muss, wird gerade auch in der IT-Branche immer mehr gefordert. Zugleich sind Familie und Freizeit für Beschäftigte von ACP IT Solutions GmbH ein wichtiges Anliegen. Als moderner Arbeitgeber wird hier gefordert, attraktive Möglichkeiten anzubieten. Über „Flexible Working“ ist es ihnen gelungen, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein variables Arbeitszeitmodell anzubieten, welches eine ideale Work-Life-Balance ermöglicht. Durch „Flexible Working“ können die Beschäftigten „Everytime und Everywhere“ arbeiten. ACP IT als Arbeitgeber stellt hierfür Equipment, flexible Homeworking-Möglichkeiten und auch das dementsprechende gegenseitige Vertrauen zur Verfügung.

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Suchbegriff / Beiträge aus der Wissensdatenbank (1)

Im Interview - Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal, Österreichisches Institut für Familienforschung an der Universität Wien

Schon während der Pandemie zeigte es sich: Unternehmen, die sich bereits mit einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf beschäftigt hatten, waren besser auf die neuen Herausforderungen vorbereitet. In Zeiten des Fachkräftemangels erweist sich Familienfreundlichkeit erneut als Vorteil für das Employer Branding.

Vereinbarkeit Fachkräftemangel Work-Life-Balance flexibles arbeiten