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Mentoringprogramme

Mentorinnen oder Mentoren im Unternehmen können Frauen den Zugang zu unternehmensinternen Netzwerken erleichtern. Unternehmensinterne Abläufe werden dadurch transparenter und auch der direkte Austausch mit der oberen Entscheidungsebene kann dadurch unterstützt werden. Mentorinnen nehmen einerseits eine Vorbildrolle ein, andererseits sind sich auch eine wichtige Anlaufstelle für Anliegen und Informationen.

Best Practices

Sie wollen erfahren wie die Maßnahmen in der Praxis umgesetzt wurden? Klicken Sie sich durch unsere zahlreichen Best Practice Beispiele zertifiziert familienfreundlicher Unternehmen und Gemeinden.

Frauenförderung mit „Frauen. Perspektiven. Zukunft“

Ziel der BKS Bank ist, den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 35 % zu erhöhen. Zur Zielerreichung wurde das Frauenkarriereförderprogramm „Frauen. Perspektiven. Zukunft“ entwickelt, das aus vier verschiedenen Modulen besteht.

zum Best Practice Beispiel

Weiterführende Links / Beiträge

Sie wollen mehr über dieses Thema erfahren? Hier finden Sie weiterführende Informationen und einschlägige Links.

Frauen-Karriere-Index

Der Frauen-Karriere-Index aus Deutschland basiert auf objektiven Zahlen, Daten und Fakten und unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung wirkungsvoller Strategien und Maßnahmen, um den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

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