Unternehmen erarbeiten Guidelines, die die Unterschiede im Verhalten und in der Einstellung von männlichen und weiblichen Bewerbern aufzeigen, und verteilen sie an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zusätzlich können Initiativen und Workshop Awareness speziell auch auf der Führungsebene schaffen. Führungskräfte können dahingehend geschult werden, damit sie eigene Vorurteile erkennen, diesen gezielt entgegenwirken können und insgesamt professioneller in solchen Prozessen agieren. Auch in diesem Zusammenhang sollen sowohl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch die oberen Managementebene in Hinblick auf das familienbewusste Angebot im Unternehmen und die Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik sensibilisiert werden.