Das externe Employer Branding beinhaltet alle operativ angelegten Maßnahmen zur festen Implementierung der Arbeitgebermarke im Arbeitsmarkt und der Etablierung eines Unternehmens als Wunscharbeitgeber beiden entsprechenden Zielgruppen.

 

Im Kampf um die besten Bewerberinnen und Bewerber ist es für Unternehmen unerlässlich, die Familienfreundlichkeit als wichtiges bzw. zentrales Kriterium festzulegen. Denn eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ist Studien zufolge bereits das zweitwichtigste Motiv sich für einen Job zu entscheiden.

 

Möglichkeiten zur Entwicklung externer Kommunikationsmaßnahmen:

 

• Familienfreundlichkeit durchgängig als Querschnittsthema in die Kommunikationsmaßnahmen integrieren
• Gütezeichen und erhaltene Auszeichnungen und Teilnahmeurkunden in (Werbe-)Anzeigen und Kampagnen
  on- und offline sowie z.B. auf Werbemitteln präsentieren
• Präsentation von Gütezeichen, Auszeichnungen und Teilnahmeurkunden bei Karrieremessen, in Geschäftsräumlichkeiten (Filialen), bei Veranstaltungen, o.ä.
• Informationen über die familienfreundlichen Maßnahmen über Social Media-Aktivtäten (Facebook, Instagram, Twitter, etc.) und diverse Onlinekommunikationskanäle (Blogs, Forenbeiträge, YouTube etc.)
• Gütezeichen und erhaltene Auszeichnungen in E-MailSignatur sowie auf dem Briefpapier, den Visitenkarten
  etc. einbinden
• Familienfreundliches Angebot besonders auch in den
  Stellenausschreibungen on- und offline abbilden.